Зарплаты

Зарплата в компании RG Brands Kazakhstan в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 52 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана415 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя477 214 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль359 817 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль495 909 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль359 817 ₸
Медиана415 000 ₸
Верхний квартиль495 909 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 359 817 ₸ и 495 909 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 495 909 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 38%.
  • Средняя (477 214 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 52 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
RG Brands Kazakhstan Шымкент ·

Супервайзер отдела продаж Арысь, Чубарсу, Аксукент (A'SU, AVA, Salam Premium Cola, Piala, DA-DA)

600 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Эффективно организовать и контролировать деятельность по продажам на подотчетной территории для достижения поставленных целей – выполнения планов продаж и прибыльности, планов…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
RG Brands Kazakhstan Шымкент ·

Супервайзер отдела продаж Тюлькубас (A'SU, AVA, Salam Premium Cola, Piala, DA-DA)

600 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Эффективно организовать и контролировать деятельность по продажам на подотчетной территории для достижения поставленных целей – выполнения планов продаж и прибыльности, планов…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
RG Brands Kazakhstan Шымкент ·

Торговый представитель Ленгер (A'SU, GRAZIO, PIALA, Lavina, DA-DA)

580 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Непосредственная работа с клиентами компании; Продвижение продукции путем сбыта через торговые точки; Выполнение личного плана продаж (увеличение количества продаваемой продукц…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
RG Brands Kazakhstan Шымкент ·

Торговый представитель категории BC Тюлькубас(A'SU, GRAZIO, PIALA, Lavina, DA-DA)

580 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Непосредственная работа с клиентами компании; Продвижение продукции путем сбыта через торговые точки; Выполнение личного плана продаж (увеличение количества продаваемой продукц…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
RG Brands Kazakhstan Шымкент ·

Торговый представитель категории ВС Арысь,Шубарсу (A'SU, GRAZIO, PIALA, Lavina, DA-DA)

580 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Непосредственная работа с клиентами компании; Продвижение продукции путем сбыта через торговые точки; Выполнение личного плана продаж (увеличение количества продаваемой продукц…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
RG Brands Kazakhstan Шымкент ·

Торговый представитель Бадам, Таскен (A'SU, GRAZIO, PIALA, Lavina, DA-DA)

450 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Непосредственная работа с клиентами компании; Продвижение продукции путем сбыта через торговые точки; Выполнение личного плана продаж (увеличение количества продаваемой продукц…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (415 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (477 214 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 359 817 ₸ до 495 909 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 359 817 ₸ и четверть больше 495 909 ₸.

Откуда данные?

Из 52 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 415 000 ₸ — рыночный уровень, выше 495 909 ₸ — сильная четверть, ниже 359 817 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.