Зарплаты

Зарплата риск менеджера в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана562 600 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя611 818 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль562 600 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль703 800 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль562 600 ₸
Медиана562 600 ₸
Верхний квартиль703 800 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 562 600 ₸ и 703 800 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 703 800 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 25%.
  • Средняя (611 818 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Orken Business Finance Астана ·

Риск-менеджер

300 000 – 1 000 000 ₸

О компании: Консалтинговая компания «Orken Business Finance». Мы специализируемся на упаковке инвестиционных проектов и привлечении финансирования для МСБ. Мы строим систему, где качество э…

Частичная1–3 годаУдалённоАстана
Финансовый центр Астана ·

Риск-менеджер

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: идентификация внешних и внутренних рисков организации; разработка и актуализация внутренних документов по системе управления рисками (политика, методики управления рисками, мин…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
JBS fortune Астана ·

Риск-менеджер

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: -Анализ финансового состояния юридических лиц и ИП; -Оценка кредитоспособности клиентов и вероятности возврата финансирования; -Проверка контрагентов по государственным и комме…

Полный деньБолее 6 летУдалённоАстана
KZ Recycling Алматы ·

Риск-менеджер

492 000 – 492 000 ₸

Обязанности Мониторинг и анализ процессов на внешние и внутренние риски в области управления системы ИСМ (ISO); Разработка и внедрение мер по минимизации рисков в области управления системы…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Акционерное общество Банк Развития Казахстана Астана ·

Риск-менеджер

от 200 000 ₸

Главный риск-менеджер Управление № 2 Департамента кредитных рисков. Заработная плата при собеседовании Риск-менеджер Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия тру…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Банк Развития Казахстана Астана ·

Риск-менеджер

от 200 000 ₸

Главный риск-менеджер Управления операционных рисков Департамента операционных и финансовых рисков Риск-менеджер Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда:…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (562 600 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (611 818 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 562 600 ₸ до 703 800 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 562 600 ₸ и четверть больше 703 800 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 562 600 ₸ — рыночный уровень, выше 703 800 ₸ — сильная четверть, ниже 562 600 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.