Зарплаты

Зарплата в розничной торговле в компании CU Central Asia в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 36 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана248 285 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя248 055 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль248 285 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль248 285 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль248 285 ₸
Медиана248 285 ₸
Верхний квартиль248 285 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 248 285 ₸ и 248 285 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 248 285 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 36 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CU Central Asia Алматы ·

Старший кассир СU Central Asia

до 300 000 ₸

​​​​​​​Обязанности: Контроль соблюдения стандартов обслуживания покупателей и кассовой дисциплины Открытие и закрытие смены, контроль кассовых операций Проведение расчетов с покупателями, р…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Старший продавец в магазин CU Central Asia (ТРЦ Достык район)

230 000 – 300 000 ₸

ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких с…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Старший продавец в магазин CU Central Asia (Бостандыкский район)

200 000 – 300 000 ₸

Мы — международная сеть магазинов у дома в уникальном формате «Convenience Store». Мы создаём пространство, где рядом с домом всегда найдётся вкусная еда, тёплая атмосфера и частичка корейс…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Менеджер магазина

250 000 – 300 000 ₸

ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких с…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Старший продавец в магазин CU Central Asia (Алматы 1)

230 000 – 300 000 ₸

«ТОО "CU Central Asia" (СUCA) - Компания, которая реализует проект по развитию сети «CU», лидера розничных продаж в Южной Корее, более чем с 30-летней историей, представленной в нескольких…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CU Central Asia Алматы ·

Продавец-кассир CU Central Asia (Жайсан 1а/1)

180 000 – 240 000 ₸

Мы — международная сеть магазинов у дома в уникальном формате «Convenience Store». Мы создаём пространство, где рядом с домом всегда найдётся вкусная еда, тёплая атмосфера и частичка корейс…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (248 285 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (248 055 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 248 285 ₸ до 248 285 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 248 285 ₸ и четверть больше 248 285 ₸.

Откуда данные?

Из 36 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 248 285 ₸ — рыночный уровень, выше 248 285 ₸ — сильная четверть, ниже 248 285 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.