Зарплаты

Зарплата в розничной торговле в гибридном формате в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана314 375 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя453 433 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль314 375 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль425 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль314 375 ₸
Медиана314 375 ₸
Верхний квартиль425 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 314 375 ₸ и 425 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 425 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 35%.
  • Средняя (453 433 ₸) выше медианы на 44% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
LIBERTY SPACE Шымкент ·

Продавец-консультант (Ambassador бренда и продаж)

300 000 – 1 076 200 ₸

В Шымкенте редко говорят так честно, но мы скажем: В LIBERTY SPACE не ищут «просто сотрудника». Мы ищем человека, который хочет работать в нормальной, растущей компании и зарабатывать досто…

СтажировкаБез опытаГибридШымкент
MJ Кызылорда ·

Продавец

200 000 – 1 000 000 ₸

Продавец. Требования: Пунктуальность Ответственность Опыт работы не обязателен Желание работать и зарабатывать Условия: Всему обучим Своевременная оплата труда

Полный деньБез опытаГибридКызылорда
ALMALY-TRAVEL Алматы ·

Продавец

300 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Продажа путевок удаленно по запросам клиентов Оперативно отвечать на запросы клиентов (писать, звонить) Вести АКТИВНУЮ переписку с клиентами (WhatsApp, Instagram), правильно ис…

Стажировка3–6 летГибридАлматы
Мунайтпасова Астана ·

Продавец-консультант сотовых аксессуаров

250 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Продажа сотовых аксессуаров и техники Контроль чистоты витрины, стекол, образцов товара Требования: Грамотная, вежливая речь и умение общаться с клиентами; Ответственность, пун…

Полный деньБез опытаГибридАстана
ДҮЙСЕН С.Қ. Астана ·

SMM-менеджер в Магазин Кроссовок

от 400 000 ₸

Требования: опыт работы в сфере SMM от 1-3 лет (обязательно) глубокое понимание Instagram / Reels алгоритмов навыки анализа аккаунтов: охваты, вовлеченность, конверсии, удержание умение раз…

Полный день1–3 годаГибридАстана
ДҮЙСЕН С.Қ. Алматы ·

Tik-Tok менеджер в Магазин Кроссовок

от 400 000 ₸

Обязанности: Ведение Tik-Tok аккаунта: съемка, монтаж, публикация Работа на камеру и взаимодействие с аудиторией Выполнение задач от маркетолога Рост охватов и вовлеченности через тренды и…

Полный день1–3 годаГибридАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (314 375 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (453 433 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 314 375 ₸ до 425 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 314 375 ₸ и четверть больше 425 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 314 375 ₸ — рыночный уровень, выше 425 000 ₸ — сильная четверть, ниже 314 375 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.