Зарплаты

Зарплата в компании РТС - Розничная Торговая Сеть в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 32 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана327 800 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя322 656 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль327 800 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль327 800 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль327 800 ₸
Медиана327 800 ₸
Верхний квартиль327 800 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 327 800 ₸ и 327 800 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 327 800 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 32 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
РТС - Розничная Торговая Сеть Алматы ·

Маркетолог в сеть магазинов косметики Cosmart (ул. Бенберина 20 в мкрне Айгерим-1)

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: - Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию сети. - Планировать и запускать рекламные кампании (онлайн и офлайн). - Организовывать акции, мероприятия и активности д…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
РТС - Розничная Торговая Сеть Алматы ·

Заведующий складом в компанию COSMART (ул. Бенберина 20)

500 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы склада косметической продукции (приёмка, хранение, отгрузка); Управление складским персоналом: постановка задач, контроль исполнения, обучение; Об…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
РТС - Розничная Торговая Сеть Астана ·

Директор магазина COSMART (ЖК Аврора район Нура, ул. Айтеке би, д. 3)

380 000 – 480 000 ₸

Ищем ответственных директоров магазина с выраженными управленческими способностями, коммуникативными навыками и лидерскими качествами, умеющими творить и создавать красоту вокруг себя. Обяз…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
РТС - Розничная Торговая Сеть Алматы ·

Директор магазина косметики и ухода COSMART в ТД Silk Way на ул.Толе би 71

360 000 – 480 000 ₸

Ищем ответственного директора магазина с выраженными управленческими способностями, коммуникативными навыками и лидерскими качествами, умеющими творить и создавать красоту вокруг себя. Обяз…

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы
РТС - Розничная Торговая Сеть Алматы ·

Директор магазина косметики и ухода COSMART в Айнабулак

400 000 – 450 000 ₸

Ищем ответственных директоров магазина с выраженными управленческими способностями, коммуникативными навыками и лидерскими качествами, умеющими творить и создавать красоту вокруг себя. Обяз…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
РТС - Розничная Торговая Сеть Алматы ·

SMM-менеджер в сеть магазинов красоты и ухода Cosmart

320 000 – 380 000 ₸

Если ты умеешь создавать интересный контент, чувствуешь тренды, знаешь, как вовлекать аудиторию и развивать социальные сети бренда, будем рады познакомиться! Чем предстоит заниматься: Вести…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (327 800 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (322 656 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 327 800 ₸ до 327 800 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 327 800 ₸ и четверть больше 327 800 ₸.

Откуда данные?

Из 32 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 327 800 ₸ — рыночный уровень, выше 327 800 ₸ — сильная четверть, ниже 327 800 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.