Зарплаты

Зарплата руководителя отдела маркетинга в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана960 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя866 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль733 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль960 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль733 333 ₸
Медиана960 000 ₸
Верхний квартиль960 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 733 333 ₸ и 960 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 960 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя (866 666 ₸) ниже медианы на 10% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TRUE HOCKEY Астана ·

Руководитель отдела маркетинга

700 000 – 1 500 000 ₸

True Hockey — хоккейная школа, которая растёт, развивается и ставит перед собой большие цели. Мы создаём сильный спортивный бренд и хотим, чтобы о True Hockey знали ещё больше. Сейчас мы ищ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
TSDC Алматы ·

Руководитель отдела маркетинга

1 000 000 – 1 500 000 ₸

TSDC — динамично развивающаяся Казахстанско-Китайская компания, официальный дистрибьютор международной корпорации KONKA. Мы развиваем коммерческие направления B2B, B2C и E-commerce на рынка…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
UCJ KZ Алматы ·

Руководитель отдела маркетинга

800 000 – 1 200 000 ₸

Привет! Меня зовут Бибитбек Ауез, я — CEO UCJ Kazakhstan. Мы занимаемся оптовой продажей современных, безопасных и востребованных товаров для детей. Наша цель — стать №1 в Казахстане и выйт…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Голубая Звезда Казахстана (Blue Star of Kazakhstan) Алматы ·

Руководитель отдела маркетинга

800 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Разработка маркетинговой стратегии компании (по всем направлениям компании); Формирование и согласование маркетингового бюджета на основе стратегии; Разработка стратегических и…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Экспортер Астана ·

Руководитель отдела маркетинга

от 900 000 ₸

Ищем маркетолога в компанию «Экспортер». Мы 15 лет занимаемся экспортом и импортом со странами Таможенного союза, а сейчас выводим на рынок еще три направления: услуги интеграции 1С с НКТ (…

Стажировка3–6 летВ офисеАстана
West line ltd Актобе ·

Руководитель отдела маркетинга

800 000 – 800 000 ₸

Обязанности: разработка и реализация маркетинговой стратегии; анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории; планирование и контроль маркетингового бюджета; управление рекламными каналами и…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (960 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (866 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 733 333 ₸ до 960 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 733 333 ₸ и четверть больше 960 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 960 000 ₸ — рыночный уровень, выше 960 000 ₸ — сильная четверть, ниже 733 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.