Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Казахстане

Медиана — 800 000 ₸ в месяц по 132 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 500 000 до 1 200 000 ₸; средняя — 929 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана800 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя929 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 200 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана800 000 ₸
Верхний квартиль1 200 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 1 200 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 200 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 140%.
  • Средняя (929 000 ₸) выше медианы на 16% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 132 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЭТАЖИ PVL Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 1 000 000 ₸

Хотите не просто сменить работу, а построить карьеру в международной компании, где руководителями становятся свои сотрудники? «Этажи» — международная компания в сфере недвижимости с 26-летн…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Казахские Домашние Сети Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела продаж

от 300 000 ₸

Обязанности: Управление отделом продаж B2C и B2B: постановка задач, контроль результатов и выполнение плановых показателей. Подбор, адаптация и обучение менеджеров и агентов по продажам. Ра…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Development ANSAR Актау ·

Руководитель отдела продаж

от 500 000 ₸

Обязанности: Выполнение плана продаж отдела в м² и тенге, а также плана поступлений Управление командой: лидорубы (4), хантер, менеджер по рассрочке. Найм, обучение, ежедневные планёрки, ра…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Чернухин (магазин My Brand) Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 800 000 ₸

Мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя управление четырьмя магазинами в Астане, обеспечит выполнение планов продаж и выстроит эффективную работу команды. Нам н…

Стажировка3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Namys-Garant Kazakhstan Петропавловск ·

Руководитель отдела продаж

1 000 000 – 1 200 000 ₸

Руководитель отдела продаж Namys-Garant Kazakhstan приглашает в команду амбициозного и результативного Руководителя отдела продаж. Мы поставляем современные решения для сельского хозяйства…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
Откликнуться на hh.kz
Progress center Астана ·

Руководитель отдела продаж

от 500 000 ₸

Сфера деятельности: консалтинг, обучение для предпринимателей и бизнеса, аудит Требования к кандидату: Опыт работы в продажах от 2–3 лет. Опыт работы руководителем отдела продаж от 1 года.…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (800 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (929 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 1 200 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 1 200 000 ₸.

Откуда данные?

Из 132 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 800 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 200 000 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.