Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 268 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана965 670 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя994 414 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль900 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 280 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль900 000 ₸
Медиана965 670 ₸
Верхний квартиль1 280 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 900 000 ₸ и 1 280 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 280 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 42%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 268 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
М2 агентство недвижимости Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 5 000 000 ₸

Агентство недвижимости M2 - специализируется на купле-продаже любого вида недвижимости . Наша миссия - поднять уровень и имидж Агента по недвижимости в Казахстане. Сделать агента по недвижи…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Кронос-М Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 5 000 000 ₸

«Кронос-М» — надежный поставщик металлопроката и строительного оборудования от заводов-изготовителей по всему Казахстану. Мы ищем сильного РОПа, который умеет не просто контролировать менед…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
МетПромКомплекс Астана Астана ·

Руководитель отдела продаж

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Руководитель отдела продаж (РОП) ТОО «МетПромКомплекс» | г. Астана ТОО «МетПром Комплекс» — надежная и активно развивающаяся компания в сфере металлопроката. Мы расширяем коммерческий отдел…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Сталь Электро Алматы ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 5 000 000 ₸

Ищем сильного лидера, готового возглавить продажи и забрать долю рынка. В ТОО «Сталь Электро» мы точно знаем: технологии управления продажами универсальны. Если вы умеете строить команду, о…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
МИР РЕАБИЛИТАЦИИ Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 4 500 000 ₸

Руководитель отдела продаж Ищем сильного и опытного РОПа, который возьмет на себя направление как полноценный бизнес-блок. Нам нужен не просто “старший менеджер”, а руководитель, который см…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Himtex Asia Plus Алматы ·

Руководитель отдела продаж

900 000 – 4 000 000 ₸

Мы занимаемся продажей хозяйственных товаров и бытовой химии. Ищем сильного, энергичного и очень результативного руководителя отдела продаж, который умеет не просто управлять командой, а ре…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (965 670 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (994 414 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 900 000 ₸ до 1 280 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 900 000 ₸ и четверть больше 1 280 333 ₸.

Откуда данные?

Из 268 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 965 670 ₸ — рыночный уровень, выше 1 280 333 ₸ — сильная четверть, ниже 900 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.