Зарплаты

Зарплата руководителя проектов в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана594 714 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя710 187 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль594 714 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль850 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль594 714 ₸
Медиана594 714 ₸
Верхний квартиль850 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 594 714 ₸ и 850 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 850 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 43%.
  • Средняя (710 187 ₸) выше медианы на 19% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Stone House (Стоун Хаус) Астана ·

Руководитель проектов

300 000 – 2 500 000 ₸

Координатор проектов (Руководитель проектов) со знанием AutoCAD! Не просто работа с чертежами — участие в создании уникальных проектов. Каждый день наша команда превращает натуральный камен…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Метешова Ю.В. Алматы ·

Руководитель проектов

800 000 – 1 200 000 ₸

Компания по оказанию it-консалтинга с успешным опытом на рынке РК более 10 лет, работает со всеми банками РК, государственными и квази-государственными компаниями, в поиске Progect-менеджер…

Полный день3–6 летГибридАлматы
ВАУ ПРИНТ Алматы ·

Руководитель проектов

600 000 – 1 200 000 ₸

Руководитель проекта / Project Manager (Корпоративные подарки) ТОО Albakov Group запускает новое направление по корпоративным подаркам и ищет специалиста, который сможет взять проект под св…

Частичная1–3 годаУдалённоАлматы
SST Building Co. Шымкент ·

Руководитель проектов

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Полное сопровождение строительного проекта от начала до сдачи объекта. Планирование и контроль сроков выполнения работ. Координация работы подрядчиков, субподрядчиков и сотрудн…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Avantage One Алматы ·

Руководитель проектов

от 800 000 ₸

Обязанности: Ведение крупных проектов; Разработка стратегии; Выстраивание коммуникации со всеми вовлеченными в проект командами и клиентами; Создание и ведение документации; Опыт работы с а…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ER.BEK GROUP Шымкент ·

Руководитель проектов

300 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Полное управление строительными объектами от начала до сдачи. Контроль качества и сроков выполнения строительных работ. Организация и координация работы прорабов, мастеров и по…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (594 714 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (710 187 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 594 714 ₸ до 850 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 594 714 ₸ и четверть больше 850 000 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 594 714 ₸ — рыночный уровень, выше 850 000 ₸ — сильная четверть, ниже 594 714 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.