Зарплаты

Зарплата руководителя структурного подразделения в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 27 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана367 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя403 852 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль538 726 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 000 ₸
Медиана367 250 ₸
Верхний квартиль538 726 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 000 ₸ и 538 726 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 538 726 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (403 852 ₸) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 27 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью СК-Фармация Астана ·

Руководитель структурного подразделения

от 1 000 000 ₸

Руководитель Филиала МобРезерв Руководитель структурного подразделения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается О…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью PetroRetail Астана ·

Руководитель структурного подразделения

от 931 000 ₸

Руководитель службы внутреннего аудита Руководитель структурного подразделения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпола…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Новартис Казахстан Алматы ·

Руководитель структурного подразделения

от 884 000 ₸

Руководитель медицинского отдела, кластер Eurasia Руководитель структурного подразделения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка:…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Новартис Казахстан Алматы ·

Руководитель структурного подразделения

от 884 000 ₸

Руководитель терапевтических направлений, кластер Евразия Руководитель структурного подразделения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стаж…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Новартис Казахстан Алматы ·

Руководитель структурного подразделения

от 884 000 ₸

Руководитель направления по выводу препаратов на рынок, кластер Eurasia Руководитель структурного подразделения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: н…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Новартис Казахстан Алматы ·

Руководитель структурного подразделения

от 884 000 ₸

Руководитель отдела бизнес-эффективности и зрелых брендов, кластер Eurasia Руководитель структурного подразделения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (367 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (403 852 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 000 ₸ до 538 726 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 000 ₸ и четверть больше 538 726 ₸.

Откуда данные?

Из 27 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 367 250 ₸ — рыночный уровень, выше 538 726 ₸ — сильная четверть, ниже 270 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.