Зарплаты

Зарплата в компании Самгау в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана437 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя457 857 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль426 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль466 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль426 666 ₸
Медиана437 500 ₸
Верхний квартиль466 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 426 666 ₸ и 466 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 466 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя (457 857 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Самгау Караганда ·

Супервайзер торговой команды (HoReCa, розница Категория А/В/С, Опт)

400 000 – 700 000 ₸

В связи с открытием филиала в г.Караганда требуется супервайзер с опытом успешной работы в каналах ABC. Обязанности: Проведение переговоров, увеличение представленности, расширение ассортим…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Самгау Тараз ·

Директор филиала

500 000 – 700 000 ₸

Мы ищем мощного эксперта и грамотного управленца, способного возглавить и усилить подразделение компании в городе Алматы. Нам нужен лидер, который умеет не просто «контролировать процессы»,…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Самгау Алматы ·

Супервайзер торговой команды (HoReCa, розница Кат. А/В/С, Опт)

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Руководство, координация и контроль работы команды торговых представителей по всем направлениям (HoReCa, категории А/В/С, Опт); Постановка ежедневных/ежемесячных задач команде…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Самгау Шымкент ·

Директор по продажам

400 000 – 600 000 ₸

Компания «Самгау» ищет опытного и результативного Директора по продажам в филиал г. Шымкент для управления коммерческим блоком, масштабирования бизнеса и выполнения амбициозных планов прода…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Самгау Шымкент ·

Аудитор

300 000 – 500 000 ₸

Компания «Самгау» ищет опытного Ревизора в филиал г. Шымкент. Главная особенность роли — готовность к регулярным командировкам для проведения инвентаризаций и проверок финансово-хозяйственн…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Самгау Караганда ·

Торговый представитель

200 000 – 500 000 ₸

В связи с открытием филиала требуется Торговый представитель с опытом работы в бытовой химии. Нам требуются ответственный и добросовестный специалист. Обязанности: Поддержание и развитие от…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (437 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (457 857 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 426 666 ₸ до 466 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 426 666 ₸ и четверть больше 466 666 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 437 500 ₸ — рыночный уровень, выше 466 666 ₸ — сильная четверть, ниже 426 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.