Зарплаты

Зарплата в компании САПСАН в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана675 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя650 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль675 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль675 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль675 000 ₸
Медиана675 000 ₸
Верхний квартиль675 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 675 000 ₸ и 675 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 675 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
САПСАН Атырау ·

Инженер-проектировщик

700 000 – 900 000 ₸

Требования: Опыт работы с системой программы расчета лесомонтажных материалов Layher (предпочтительно). Опыт подготовки спецификаций, ведомостей материалов и технической документации. Навык…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
САПСАН Актобе ·

Инженер по планированию в технический отдел

800 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Организация текущего производственного планирования, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участков в установленные сроки;…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеАктобе
САПСАН Атырау ·

Руководитель группы разработки

750 000 – 750 000 ₸

Требования: Умение работать со схемами; Опыт работы на объектах ТШО; Знать что такое:- JDE- AVEVA-MS Office Хорошие навыки коммуникации Управление персоналом ТО7. Планирование работ, разраб…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
САПСАН Атырау ·

Инспектор контроля качества по КИПиА И Электрике

750 000 – 750 000 ₸

Требования: знать спецификации ТШО; знать требования РК(ГОСТ, СНИП и т.д). знать правила устройства и эксплуатации электроустановок. обладать навыками работы с приборами, мультиметр, мегаом…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
САПСАН Шымкент ·

Водитель

400 000 – 400 000 ₸

Требования: Обязательно с категориями ВСД(Д1) Условия: Тенгиз, вахта 28/28 официальное трудоустройство проезд, питание и проживание за счет компании. своевременная оплата труда, постоянная…

Сменная / вахтоваяБолее 6 летВ офисеШымкент
САПСАН Атырау ·

Специалист контрактного отдела

200 000 – 300 000 ₸

Требования: Опыт работы в контрактном отделе или бухгалтерии (умение работать в 1С, умение ведения расчетов, умение составлять отчеты, проверять табеля учета рабочего времени, выставление А…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (675 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (650 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 675 000 ₸ до 675 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 675 000 ₸ и четверть больше 675 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 675 000 ₸ — рыночный уровень, выше 675 000 ₸ — сильная четверть, ниже 675 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.