Зарплаты

Зарплата в компании Сентрас Капитал в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана382 142 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя390 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль382 142 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль382 142 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль382 142 ₸
Медиана382 142 ₸
Верхний квартиль382 142 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 382 142 ₸ и 382 142 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 382 142 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сентрас Капитал Алматы ·

Frontend Developer (Strong Middle / Middle+)

700 000 – 900 000 ₸

Centras Group – группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере. В состав группы входят: «Сентрас Капитал» – головная компания Группы Сентрас; «Сентрас Секьюритиз» – брокерская…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Сентрас Капитал Алматы ·

Network Security engineer

400 000 – 500 000 ₸

Centras Group – группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере. В состав группы входят: «Сентрас Капитал» – головная компания Группы Сентрас; «Сентрас Секьюритиз» – брокерская…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Сентрас Капитал Уральск ·

Директор Управления корпоративных продаж

от 500 000 ₸

Группа «Сентрас» – группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере. В состав группы входят: «Сентрас Капитал» – головная компания Группы Сентрас; «Сентрас Секьюритиз» – брокерс…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
Сентрас Капитал Алматы ·

Event Production Manager

до 450 000 ₸

Группа «Сентрас» — группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере. В состав Группы входят: «Сентрас Капитал» — головная компания Группы «Сентрас»; «Сентрас Секьюритиз» — броке…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Сентрас Капитал Алматы ·

Заместитель директора по розничным продаж

от 400 000 ₸

АО «Компания по страхованию жизни «Centras Life» (ранее АО «КСЖ «Коммеск-Өмір») приглашает в свою команду Заместителя директора Управления розничных продаж. Centras Life — часть экосистемы…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Сентрас Капитал Алматы ·

Бизнес-тренер (отдел продаж)

от 400 000 ₸

АО «Компания по страхованию жизни «Centras Life» (ранее АО «КСЖ «Коммеск-Өмір») приглашает в свою команду Бизнес-тренера в отдел продаж. Centras Life — это часть мощной экосистемы Centras (…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (382 142 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (390 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 382 142 ₸ до 382 142 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 382 142 ₸ и четверть больше 382 142 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 382 142 ₸ — рыночный уровень, выше 382 142 ₸ — сильная четверть, ниже 382 142 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.