Зарплаты

Зарплата в компании Сфера LTD в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана368 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя364 705 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль397 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана368 333 ₸
Верхний квартиль397 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 397 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 397 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 14%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сфера LTD Костанай ·

Директор филиала

от 700 000 ₸

Обязанности: Эффективное оперативное и стратегическое управление филиалом Управление транспортной логистикой Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений…

Стажировка3–6 летВ офисеКостанай
Сфера LTD Жезказган ·

Водитель-экспедитор с личным автомобилем

от 600 000 ₸

Обязанности: Доставка товара в торговые точки; Оформление сопроводительных документов; Прием денежных средств от клиентов: Требования: Опыт работы; Личное авто Права категории В, В1, С, С1…

Полный день1–3 годаВ офисеЖезказган
Сфера LTD Жезказган ·

Водитель-экспедитор с личным автомобилем (Газель)

от 500 000 ₸

Обязанности: Доставка товара в торговые точки; Оформление сопроводительных документов; Прием денежных средств от клиентов: Требования: Опыт работы; Личное авто Права категории В, В1, С, С1…

Полный день1–3 годаВ офисеЖезказган
Сфера LTD Павлодар ·

Супервайзер торговых представителей

от 450 000 ₸

Обязанности: Работа с командой торговых представителей; Выполнение поставленных задач и планов; Формирование и ведение отчетности для руководства; Расширение клиентской базы. Требования: Зн…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Сфера LTD Костанай ·

Супервайзер торговых представителей

от 450 000 ₸

Обязанности: Работа с командой торговых представителей; Выполнение поставленных задач и планов; Формирование и ведение отчетности для руководства; Расширение клиентской базы. Требования: На…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Сфера LTD Семей ·

Супервайзер торговых представителей

от 450 000 ₸

Обязанности: Работа с командой торговых представителей; Выполнение поставленных задач и планов; Формирование и ведение отчетности для руководства; Расширение клиентской базы. Требования: На…

Полный день1–3 годаВ офисеСемей

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (368 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (364 705 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 397 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 397 500 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 368 333 ₸ — рыночный уровень, выше 397 500 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.