Зарплаты

Зарплата швеи-портного в офисе в Казахстане

Медиана — 375 000 ₸ в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 262 000 до 450 000 ₸; средняя — 370 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана375 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя370 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль262 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль262 000 ₸
Медиана375 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 262 000 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 72%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AURELIA CLINIC Астана ·

Швея/портной

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Астана требуется швея! Ищем опытную швею, которая умеет работать на промышленной швейной машине Jack F4. 📍 Место работы: район Коктал 📅 График: 5/2 💰 Оклад: 350 000–400 000 ₸ ⠀…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
МУСАЕВА А.У Алматы ·

Швея-портной

от 250 000 ₸

Обязанности: пунктуальность Общительные ответственность Требования: качество Аккуратность скорость Условия: хорошие условие тёплый помещение оборудования новые

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
АХМЕТОВА Караганда ·

Швея/портной

от 200 000 ₸

Обязанности: * Ремонт и подгонка одежды по фигуре. * Подшив брюк, джинсов, платьев и юбок. * Замена молний, пуговиц и фурнитуры. * Устранение дефектов и повреждений одежды. * Качественное в…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Zhamal Symbat Шымкент ·

Швея/портной

200 000 – 300 000 ₸

Компания «Symbatzhamal» приглашает в команду портного. Обязанности: самостоятельно шить изделия от начала до конца; следить за качеством шва и готового изделия; соблюдать сроки выполнения з…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Altynsary Алматы ·

Швея/портной

150 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Требования к кандидату: Аккуратность и ответственность. Умение качественно кроить и шить. Знание лекал и умение работать с ними. Внимательность к деталям, без ошибок в работе.…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Chimbulak Development Алматы ·

Швея/портной

300 000 ₸

Горный курорт Shymbulak, ведущий всесезонный курорт Центральной Азии – это место, где встречаются горы, люди, позитивные эмоции и впечатления, которые остаются в памяти надолго! Зимний сезо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (375 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (370 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 262 000 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 262 000 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 375 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 262 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.