Зарплаты

Зарплата слесаря электрика в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя317 670 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль360 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль360 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 360 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 360 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 20%.
  • Средняя (317 670 ₸) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кен Тобе Караганда ·

Слесарь-электрик

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: ​​​​​​ арматура пароводяная - замена и подключение контрольно-измерительных приборов: амперметров, вольтметров, манометров; арматура электроосветительной и сигнальной сети низк…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
KazCrane Engineering Петропавловск ·

Слесарь-электрик

от 360 000 ₸

Мы предлагаем: Официальное трудоустройство и полный социальный пакет Официальная заработная плата Обеспечение спецодеждой и СИЗ Новые станки и чистота на производстве, комфортные условия тр…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
Рубиком Павлодар ·

Слесарь-Электрик

350 000 – 350 000 ₸

Комбикормовый завод "Рубиком"- одно из самых крупных и технологичных зернообрабатывающих производств в Павлодарской области. Отличительной особенностью нашего завода является наличие собств…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Олжа Агро Костанай ·

Слесарь-электрик

от 300 000 ₸

В ТОО " КАМЗ" Обязанности: чтение электросхем умение работать с электро/инструментами Требования: опытный слесарь-электрик дисциплинированный Условия: пятидневка,два выходных режим работы с…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
QazaqOil (PetroRetail) Усть-Каменогорск ·

Слесарь-электрик

от 178 354 ₸

Обязанности: Эксплуатация электроустановок; Выполнение работ согласно графику ППР; Следить за исправным состоянием оборудования; Осуществлять контроль за состоянием и работоспособностью диз…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
QazaqOil (PetroRetail) Кокшетау ·

Слесарь-электрик

от 154 350 ₸

Требования: - профильное с/спец./высшее образование; - допуск 1000 Вольт; - опыт работы от 2-х лет и выше; - ответственность, исполнительность, порядочность; - Знание электротехники: понима…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (317 670 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 360 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 360 000 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 360 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.