Зарплаты

Зарплата в компании Smart Bridge в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана780 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя783 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль780 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль780 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль780 000 ₸
Медиана780 000 ₸
Верхний квартиль780 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 780 000 ₸ и 780 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 780 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Smart Bridge Астана ·

Коммерческий директор

от 1 700 000 ₸

Наши продукты помогают заказчикам и поставщикам находить друг друга, проводить закупки быстрее и эффективнее, а рынку становиться более прозрачным и технологичным. Мы в поисках коммерческог…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Smart Bridge Астана ·

Продуктовый бизнес-аналитик

от 800 000 ₸

OMarket.kz — крупнейшая частная электронная торговая площадка в сфере госзакупок Казахстана. Мы ищем сильного Продуктового бизнес-аналитика, который свяжет бизнес-потребности площадки с про…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Smart Bridge Алматы ·

Менеджер по продажам / Представитель компании в Алматы (B2B)

400 000 – 800 000 ₸

OMarket.kz — B2G-платформ Казахстана для государственных закупок. Мы помогаем бизнесу находить новые возможности для роста, а заказчикам — проводить закупки быстро и эффективно. Ищем сильно…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Smart Bridge Астана ·

Менеджер по продажам (Тендера/IT-продукт, холодные звонки)

200 000 – 500 000 ₸

Tenderbot.kz — IT-платформа для поиска и анализа тендеров по Казахстану. Система автоматически собирает данные с государственных и коммерческих закупочных площадок (goszakup.gov.kz, zakup.s…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Smart Bridge Астана ·

Менеджер на входящую линию (тендеры/госзакупки)

200 000 – 500 000 ₸

Компания: Tenderbot - это IT-платформа, которая помогает бизнесу выигрывать тендеры легко и уверенно. Мы берем на себя сопровождение, обучение и автоматизацию всех этапов тендерного участия…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Smart Bridge Астана ·

Junior Data Analyst

400 000 – 400 000 ₸

Привет! Мы — IT-команда первого и крупнейшего маркетплейса госзакупок в Казахстане. Наш продукт работает на рынке уже 6 лет, мы построили сервис, который влияет на прозрачность государствен…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (780 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (783 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 780 000 ₸ до 780 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 780 000 ₸ и четверть больше 780 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 780 000 ₸ — рыночный уровень, выше 780 000 ₸ — сильная четверть, ниже 780 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.