Зарплаты

Зарплата в компании Smart Polymer в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана362 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя362 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль362 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль362 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль362 500 ₸
Медиана362 500 ₸
Верхний квартиль362 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 362 500 ₸ и 362 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 362 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Smart Polymer Алматы ·

Руководитель отдела продаж

от 500 000 ₸

Обязанности: Руководить отделом продаж и отвечать за выполнение планов; Разрабатывать и реализовывать стратегию продаж; Формировать и контролировать план продаж; Управлять командой менеджер…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Smart Polymer Алматы ·

Заведующий складом

от 450 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы склада компании Прием, размещение, хранение и отпуск товара Контроль правильности учета товарно-материальных ценностей Проведение инвентаризаций,…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Smart Polymer Алматы ·

Менеджер по работе с дилерами

от 400 000 ₸

Обязанности: Развитие и координация дилерской сети на закрепленной территории. · Поиск, привлечение и подключение новых дилеров и партнеров. · Развитие действующих дилерских отношений и уве…

Полный день1–3 годаГибридАлматы
Smart Polymer Алматы ·

Бухгалтер материального стола

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского учёта по ТМЦ. Приём, проверка и отражение в учёте первичных документов по поступлению и выбытию ТМЦ. Оформление приходных и расходных документов. Контрол…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Smart Polymer Алматы ·

Заведующий складом ТМЦ — ПВХ-профили и комплектующие

от 400 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы склада ПВХ-профилей и комплектующих. Приём товара от поставщиков, проверка количества, ассортимента и комплектности. Размещение и правильное хране…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Smart Polymer Алматы ·

Грузчик

от 300 000 ₸

Обязанности: Погрузка и разгрузка ПВХ-профилей, комплектующих и сопутствующих материалов. Перемещение товара по территории склада. Размещение и правильное хранение товара на складе. Комплек…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (362 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (362 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 362 500 ₸ до 362 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 362 500 ₸ и четверть больше 362 500 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 362 500 ₸ — рыночный уровень, выше 362 500 ₸ — сильная четверть, ниже 362 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.