Зарплаты

Зарплата составителя поездов в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана220 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя272 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль205 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль280 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль205 000 ₸
Медиана220 000 ₸
Верхний квартиль280 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 205 000 ₸ и 280 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 280 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя (272 333 ₸) выше медианы на 24% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Railways Systems KZ Петропавловск ·

Составитель поездов

200 000 – 480 000 ₸

Приглашаем на работу составителя поездов Требования: - ОПЫТ РАБОТЫ Условия работы: - официальное трудоустройство согласно ТК РК; - заработная плата 200 000- 480 000 (3- 6 разряд + премия),…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Карбон-Инвест Караганда ·

Составитель поездов

от 280 000 ₸

Обязанности: Руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу. Обеспечение правильной расстановки и согласованности действий рабочих, участвующих в производстве маневровой р…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Каустик, АО Павлодар ·

Составитель поездов

187 000 – 244 000 ₸

Характеристика работ: Руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу. Обеспечение правильной расстановки и согласованности действий рабочих, участвующих в производстве ман…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
JFOOD KAZAKHSTAN Астана ·

Составитель поездов

до 240 000 ₸

Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 1 года; Исполнительность; Знание маневровой работы на поездном пут, соблюдение техники безопасности при движении вагонов. Иметь удостовер…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Ангренсор Энерго Экибастуз ·

Составитель поездов

180 000 – 220 000 ₸

Обязанности: руководить движением маневрового локомотива по радиосвязи, подачей ручных и звуковых сигналов; обеспечивать правильную расстановку и согласованность действий работников, участв…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
Soltustik Komir Астана ·

Составитель поездов

от 170 000 ₸

Обязанности: выезд на станцию маневровые работы осмотр вагонов составление поездов дозирование взвешивание вагонов Требования: с опытом работы Условия: официальное трудоустройство проживани…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (220 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (272 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 205 000 ₸ до 280 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 205 000 ₸ и четверть больше 280 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 220 000 ₸ — рыночный уровень, выше 280 000 ₸ — сильная четверть, ниже 205 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.