Зарплаты

Зарплата специалиста канцелярии в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана310 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя300 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль351 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 000 ₸
Медиана310 000 ₸
Верхний квартиль351 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 000 ₸ и 351 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 351 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 30%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акционерное общество ForteBank Астана ·

Специалист канцелярии

от 430 000 ₸

Эксперт Группа секретариат Направление электронного документооборота АО «ForteBank» – один из крупнейших и устойчиво развивающихся банков Республики Казахстан, предоставляющий полный спектр…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Алматинский технологический университет Алматы ·

Специалист канцелярии

от 412 000 ₸

Ведущий специалист Отдела профессиональных квалицикации Специалист канцелярии Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполаг…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
B&A Contractors SA Астана ·

Специалист канцелярии

275 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Прием и учет почтовых отправлений от курьерских служб; Прием, учет и регистрация входящей корреспонденции; Передача поступивших документов ответственным исполнителям; Ведение э…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Дочерний Банк Казахстан-Зираат Интернешнл Банк Алматы ·

Специалист канцелярии

до 290 000 ₸

Обязанности: Приём/ регистрация и распределение входящей и исходящей корреспонденции (бумажной и электронной); Работа с журналами и регистрами; Контроль за передвижением документов; Отправк…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью KSP Steеl (КейЭсПи Стил) Павлодарская область ·

Специалист канцелярии

от 270 000 ₸

старший инспектор по делопроизводству ТОО «KSP Steel»- первое казахстанское предприятие по производству стальных бесшовных труб для нефтегазовой отрасли. ТОО «KSP Steel» предприятие с полны…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Альянс независимой судебной экспертизы Астана ·

Специалист канцелярии

от 200 000 ₸

специалист в административно-экспертный отдел Специалист канцелярии Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (310 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (300 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 000 ₸ до 351 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 000 ₸ и четверть больше 351 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 310 000 ₸ — рыночный уровень, выше 351 000 ₸ — сильная четверть, ниже 270 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.