Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 69 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана335 100 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя297 175 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль337 357 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 500 ₸
Медиана335 100 ₸
Верхний квартиль337 357 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 500 ₸ и 337 357 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 337 357 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 25%.
  • Средняя (297 175 ₸) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 69 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Hyundai Trans Auto Алматы ·

Специалист по кадрам

400 000 – 530 000 ₸

Требования: Образование высшее; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Знание языков: русский, казахский в совершенстве; Владение программным пакетом 1С – «ЗУП», MS Office, Excel…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Lanzhou Company Алматы ·

Специалист по кадрам

от 500 000 ₸

Рекрутер в ресторанной сети Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Обр…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
ИнтерПол, Строительная компания Алматы ·

Специалист по кадрам

500 000 – 500 000 ₸

Строительная компания приглашает на работу Специалиста по кадрам Условия: Официальное трудоустройство; Место работы: офис располагается по адресу г. Алматы, ул. 20-я линия, 194; График рабо…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Baubek Agro Group Астана ·

Специалист по кадрам

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Знание программы 1С ЗУП, опыт работы в крупной компании Приказы по КДП Требования: Высшее образование(желательно юридическое) Программа 1С ЗУП Условия: работа пятидневка стабил…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Силумин-Восток Усть-Каменогорск ·

Специалист по кадрам

430 000 – 483 000 ₸

В инжиниринговую компанию ТОО "Силумин-Восток" требуется специалист по персоналу в единственном лице штат 400 человек. Обязанности: -Полное ведение кадрового делопроизводства по штату около…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Товарищество с ограниченной ответственностью АСБИС Казахстан Алматы ·

Специалист по кадрам

от 466 000 ₸

Специалист по кадрам Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (335 100 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (297 175 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 500 ₸ до 337 357 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 500 ₸ и четверть больше 337 357 ₸.

Откуда данные?

Из 69 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 335 100 ₸ — рыночный уровень, выше 337 357 ₸ — сильная четверть, ниже 270 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.