Зарплаты

Зарплата специалиста по кадровому делопроизводству в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана391 538 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя367 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль391 538 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана391 538 ₸
Верхний квартиль391 538 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 391 538 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 391 538 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя (367 500 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALSERA KZ Шымкент ·

Специалист по кадровому делопроизводству

400 000 – 600 000 ₸

Специалист по кадровому администрированию HR Administration Specialist ТОО «ALSERA KZ», входящее в Сельскохозяйственную группу Холдинга ALARKO, приглашает в свою команду энергичного, инициа…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
МК Корпорация Актобе ·

Специалист по кадровому делопроизводству

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; оформление всех видов отпусков; ведение графика отпусков. Подготовка,…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
Altyn Adam Agency Алматы ·

Специалист по кадровому делопроизводству

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (штат до 100 чел.) Опыт по оформлению рабочих разрешений и регистрации иностранцев Деловая переписка на русском и казахском языке Требования:…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Jana Post Алматы ·

Специалист по кадровому делопроизводству

до 500 000 ₸

Ищем специалиста, который любит порядок в документах, знает трудовое законодательство РК и хочет работать в сильной HR-команде. Вам предстоит обеспечивать полный цикл кадрового делопроизвод…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Sunlight Engineering (Санлайт Инжиниринг) Алматы ·

Специалист по кадровому делопроизводству

до 500 000 ₸

Обязанности: Полное кадровое администрирование (приемы, кадровые перемещения, отпуска, командировки, увольнения, табелирование, графики отпусков, перевахтовка); Ведение личных дел работнико…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Новая АЗС Алматы ·

Специалист по кадровому делопроизводству

400 000 – 450 000 ₸

В связи с расширением сеть экспресс-маркетов «COMPASS» в поиске Специалиста по кадровому делопроизводству! Специалист по кадровому делопроизводству: - Ведет учет личного состава Компании, е…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (391 538 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (367 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 391 538 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 391 538 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 391 538 ₸ — рыночный уровень, выше 391 538 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.