Зарплаты

Зарплата специалиста отдела кадров в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана339 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя330 347 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль275 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль385 714 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль275 000 ₸
Медиана339 333 ₸
Верхний квартиль385 714 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 275 000 ₸ и 385 714 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 385 714 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 40%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Tansu Construction Алматы ·

Специалист отдела кадров

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Полное кадровое администрирование. Контроль за своевременным оформлением, приемом, переводами и увольнениями работников, правилами хранения и заполнения трудовых книжек и иных…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ECO GROUP KAZAKHSTAN (ЭКО ГРУПП КАЗАХСТАН) Алматы ·

Специалист отдела кадров

400 000 – 450 000 ₸

ТОО «ECO Group Kazakhstan» – торговая компания, прямой поставщик и официальный импортер ручного инструмента и садовой техники, сварочного оборудования, электро- и бензоинструмента в Казахст…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
QQQ - Qazaqstan Qamqor Qyzmet Алматы ·

Специалист отдела кадров

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК; Работа в программе 1С (8.2/8.3); Оформление больничных листов; Оформление и учет ежегодных трудовых от…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Opt Building Group Астана ·

Специалист отдела кадров

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Поиск сотрудников в компанию/рекрутинг Введение кадровой документации/кадровое делопроизводство Работа с енбек.кз Совместительство с вакансией офис менеджера Написание деловых…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Central Asia Mining Co Шымкент ·

Специалист отдела кадров

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Принимает, переводит, увольняет сотрудников Создает и ведет личные дела сотрудников Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их п…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
SHENGTAI BIOTECH CO.,LTD Шу ·

Специалист отдела кадров

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РК Ведение и хранение личных дел работников Ведение трудовых книжек (если они продолжают вестись) или све…

Полный день3–6 летВ офисеШу

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (339 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (330 347 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 275 000 ₸ до 385 714 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 275 000 ₸ и четверть больше 385 714 ₸.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 339 333 ₸ — рыночный уровень, выше 385 714 ₸ — сильная четверть, ниже 275 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.