Зарплаты

Зарплата специалиста по работе с персоналом в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана312 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя322 916 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль312 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана312 500 ₸
Верхний квартиль312 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 312 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 312 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Gamma Sales Алматы ·

Специалист по работе с персоналом

от 500 000 ₸

HR менеджер Специалист по работе с персоналом Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образо…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
филиал Товарищества с ограниченной ответственностью Текнимонт КЗ Атырауская область ·

Специалист по работе с персоналом

от 497 000 ₸

Координатор по персоналу Специалист по работе с персоналом Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы:…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Объединённая ЭнергоСервисная Компания Усть-Каменогорск ·

Специалист по работе с персоналом

331 000 – 377 000 ₸

на период декретного отпуска Обязанности: ведение кадрового учета согласно требований трудового законодательства РК; оформление приема, перемещения, увольнения, отпусков; ведение трудовых к…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Некоммерческое акционерное общество Казахский национальный педагогический университет имени Абая Алматы ·

Специалист по работе с персоналом

от 360 000 ₸

Главный специалист КазНПУ имени Абая является ведущим центром учебно-методического обеспечения подготовки педагогических кадров в стране. В университете разработан «Портрет учителя XXI века…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Молочный Экспресс Семей ·

Специалист по работе с персоналом

до 300 000 ₸

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, трудовые договоры, приказы и личные дела; Ведение кадрового учёта в 1С и ЕСУТД; Ведение и проверка табел…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Товарищество с ограниченной ответственностью Смарт Персонал Алматы ·

Специалист по работе с персоналом

от 300 000 ₸

Специалист по привлечению студентов Специалист по работе с персоналом Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (312 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (322 916 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 312 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 312 500 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 312 500 ₸ — рыночный уровень, выше 312 500 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.