Зарплаты

Зарплата специалиста по сопровождению программного обеспечения без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 34 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана376 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 993 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль248 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль401 912 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль248 500 ₸
Медиана376 000 ₸
Верхний квартиль401 912 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 248 500 ₸ и 401 912 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 401 912 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 62%.
  • Средняя (316 993 ₸) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 34 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акционерное общество КазТрансОйл Астана ·

Специалист по сопровождению программного обеспечения

от 693 500 ₸

главный специалист отдела планирования и информационно-технического обеспечения управления информационных технологий Дирекции по цифровизации АО "КазТрансОйл" Специалист по сопровождению пр…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
RestoConsulting Алматы ·

Специалист по сопровождению программного обеспечения

от 676 000 ₸

Бухгалтер-калькулятор в общепит Специалист по сопровождению программного обеспечения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не пр…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью DOSTYK REFINERY (Достык Рефайнери) Алматы ·

Специалист по сопровождению программного обеспечения

от 676 000 ₸

Юрист Специалист по сопровождению программного обеспечения Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы:…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество ForteBank Астана ·

Специалист по сопровождению программного обеспечения

от 570 000 ₸

Главный эксперт Группа разработки бизнес-задач удаленных каналов ЮЛ Направление разработки цифровых каналов ЮЛ АО «ForteBank» – один из крупнейших и устойчиво развивающихся банков Республик…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество ForteBank Астана ·

Специалист по сопровождению программного обеспечения

от 570 000 ₸

Главный эксперт Группа разработки бизнес-задач удаленных каналов ЮЛ Направление разработки цифровых каналов ЮЛ АО «ForteBank» – один из крупнейших и устойчиво развивающихся банков Республик…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество ForteBank Астана ·

Специалист по сопровождению программного обеспечения

от 570 000 ₸

Главный эксперт Группа администрирования телекоммуникационной и инженерной инфраструктуры Направление ИТ-инфраструктуры АО «ForteBank» – один из крупнейших и устойчиво развивающихся банков…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (376 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 993 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 248 500 ₸ до 401 912 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 248 500 ₸ и четверть больше 401 912 ₸.

Откуда данные?

Из 34 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 376 000 ₸ — рыночный уровень, выше 401 912 ₸ — сильная четверть, ниже 248 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.