Зарплаты

Зарплата в компании Staff-UP Consulting Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана339 681 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя381 660 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль339 681 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль397 857 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль339 681 ₸
Медиана339 681 ₸
Верхний квартиль397 857 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 339 681 ₸ и 397 857 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 397 857 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя (381 660 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Staff-UP Consulting Group Актобе ·

Региональный менеджер по продажам

от 600 000 ₸

О компании: Крупный дистрибьютор международных брендов товаров для детей, игрушек и сопутствующих категорий расширяет присутствие в западной части РК. Мы ищем самостоятельного, энергичного…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
Staff-UP Consulting Group Кокшетау ·

Механик

от 586 000 ₸

Обязанности: Обязанности: — Обеспечение безаварийной и надёжной работы горного оборудования — Своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание техники — Наладка, настройка и рег…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Staff-UP Consulting Group Риддер ·

Механик подземный

от 570 000 ₸

Механик (на подземные работы) ТОО ИП «Борусан Макина Казахстан», г. Риддер Обязанности: Техническое обслуживание и ремонт подземной горно-шахтной техники CAT Обеспечение своевременного и ка…

Полный день3–6 летВ офисеРиддер
Staff-UP Consulting Group Алматы ·

Инженер по запасным частям

500 000 – 550 500 ₸

Вакансия: Инженер по операциям с запасными частями Компания: ТОО «Борусан Макина Казахстан» Локация: г. Алматы, ул. Бухтарминская 12 (гибридный график после испытательного срока) Обязанност…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Ведущий инженер ПТО по энергетике

530 000 – 530 000 ₸

Наш клиент — международная компания в сфере освещения и светодизайна (собственные заводы в Китае и России). С 2011 года успешно реализуют проекты любой сложности. В связи с расширением ищут…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Менеджер по продажам (архитектурные изделия)

от 500 000 ₸

О компании: Мы — динамично развивающаяся компания в сфере производства и продаж архитектурных изделий. В связи с расширением отдела продаж и усилением регионального присутствия приглашаем м…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (339 681 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (381 660 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 339 681 ₸ до 397 857 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 339 681 ₸ и четверть больше 397 857 ₸.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 339 681 ₸ — рыночный уровень, выше 397 857 ₸ — сильная четверть, ниже 339 681 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.