Зарплаты

Зарплата в компании Стальной двор-Астана в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя358 888 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль332 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль332 500 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 332 500 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 20%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Стальной двор-Астана Астана ·

Водитель

430 000 – 450 000 ₸

Обязанности: -Управление легковым автомобилем работодателя ; -Перевозка сотрудников / руководителя / документов; -Соблюдение ПДД и правил эксплуатации ТС; -Поддержание автомобиля в техничес…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Стальной двор-Астана Караганда ·

Заведующий складом

370 000 – 420 000 ₸

Обязанности: своевременный, полный и достоверный учет, поступаемой на склад продукции; -своевременный, полный и достоверный учет, отпускаемой со склада продукции; -своевременный, полный и д…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Стальной двор-Астана Караганда ·

Менеджер отдела продаж

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: поиск и привлечение новых клиентов (обработка входящих заявок, активный поиск клиентов, переговоры, заключение договоров); поддержание взаимоотношений с наработанной клиентурой…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Стальной двор-Астана Астана ·

Бухгалтер

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Выполнение работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производств…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Стальной двор-Астана Шымкент ·

Менеджер отдела продаж

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: поиск и привлечение новых клиентов (обработка входящих заявок, активный поиск клиентов, переговоры, заключение договоров); поддержание взаимоотношений с наработанной клиентурой…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Стальной двор-Астана Актобе ·

Машинист козлового, башенного крана

от 350 000 ₸

Выполнение строповки и обвязки грузов перед их перемещением. Работа с грузоподъемными механизмами и такелажным оборудованием. Контроль за безопасностью грузоподъемных операций. Подъем, пере…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (358 888 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 332 500 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 332 500 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 332 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.