Зарплаты

Зарплата в компании СтеклоМир в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана351 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя389 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль351 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль460 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль351 666 ₸
Медиана351 666 ₸
Верхний квартиль460 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 351 666 ₸ и 460 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 460 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя (389 333 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СтеклоМир Павлодар ·

Электромеханик

625 000 – 625 000 ₸

Требования: - Среднее специальное или высшее техническое образование (электротехника, электромеханика, автоматизация, промышленное оборудование). - Опыт работы электромехаником, электриком,…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
СтеклоМир Павлодар ·

Слесарь-ремонтник

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ремонт и техническое обслуживание основного и вспомогательного оборудования Диагностика неисправностей оборудования Участие в наладке производственного оборудования Требования:…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
СтеклоМир Астана ·

Менеджер по продажам и работе с клиентами

от 500 000 ₸

Обязанности: Проводить переговоры с клиентами, знакомить заказчиков с ассортиментом продукции, их ценами, порядком проведения расчетов, выдачи и погрузки товара; Проводить документальное оф…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
СтеклоМир Астана ·

Инженер по качеству

от 450 000 ₸

Обязанности: Обеспечивает выполнение заданий по повышению качества выпускаемой продукции, осуществляет контроль за деятельностью подразделений предприятия по обеспечению соответствия продук…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
СтеклоМир Астана ·

Стропальщик-кранбальщик

от 450 000 ₸

Обязанности: работать с кранбалкой. Управление ГПМ с пола. Требования: ответственность; опыт работы Условия: официальное трудоустройство согласно ТК РК; режим работы с 08:00 - 20:00

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
СтеклоМир Павлодар ·

Оператор станков (сборщик/комплектовщик)

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: - обработка листового стекла на автоматизированных станках с числовым программным управлением. Требования: - средне-специальное и/или высшее техническое образование приветствуе…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (351 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (389 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 351 666 ₸ до 460 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 351 666 ₸ и четверть больше 460 000 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 351 666 ₸ — рыночный уровень, выше 460 000 ₸ — сильная четверть, ниже 351 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.