Зарплаты

Зарплата в компании Стэпли в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана600 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя600 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль600 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль600 000 ₸
Медиана600 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 600 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Стэпли Алматы ·

Ментор направления «Робототехника»

300 000 – 600 000 ₸

Digital College (Алматы) ищет ментора по робототехнике для 2 курса — инженерного трека программы, где ученики собирают работающие устройства и пишут код для контроллеров с помощью ИИ. Обяза…

Частичная3–6 летВ офисеАлматы
Стэпли Алматы ·

Ментор направления «Аналитика данных»

300 000 – 600 000 ₸

Digital College (Алматы) ищет ментора по аналитике данных для 2 курса. Это самое плотное по материалу направление года: студенты работают на реальных данных — статистике продуктов вайбкодин…

Частичная3–6 летВ офисеАлматы
Стэпли Алматы ·

Ментор направления «UI/UX дизайн»

300 000 – 600 000 ₸

Digital College (Алматы) ищет ментора по UI/UX дизайну. это практический минимум для запуска продукта: ученики создают кликабельный прототип по брифу продакт-менеджмента, который затем стан…

Частичная3–6 летВ офисеАлматы
Стэпли Алматы ·

Ментор направления «Тестирование QA»

300 000 – 600 000 ₸

Digital College (Алматы) ищет ментора по тестированию. Ученики тестируют не абстрактные примеры, а реальные продукты одногруппников на 1 и 2 курсе, где направление выходит на уровень тест-д…

Частичная3–6 летВ офисеАлматы
Стэпли Алматы ·

Ментор направления «Vibe Coding» (веб-разработка через AI)

300 000 – 600 000 ₸

О программе Digital College (Алматы) ищет ментора для направления Vibe Coding — практического курса веб-разработки с использованием AI-инструментов для учеников 15–17 лет. Обязанности Вести…

Частичная3–6 летВ офисеАлматы
Стэпли Алматы ·

Ментор направления «Цифровой маркетинг»

300 000 – 600 000 ₸

О программе Digital College (Алматы) ищет ментора по цифровому маркетингу — Маркетинг преподаётся не изолированно, а как часть продуктового цикла: команда из 3–4 учеников проводит продукт о…

Частичная3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (600 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (600 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 600 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 600 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 600 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 600 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.