Зарплаты

Зарплата в компании Степногорский подшипниковый завод в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана447 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя447 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль447 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль447 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль447 500 ₸
Медиана447 500 ₸
Верхний квартиль447 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 447 500 ₸ и 447 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 447 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Главный энергетик

800 000 – 805 000 ₸

Чем предстоит заниматься: • Руководство -планированием деятельности для реализации Энергетической Политики АО «СТПЗ» в рамках системы энергоменеджмента; -поддерживанием и постоянным улучшен…

Полный день3–6 летВ офисеСтепногорск
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Инженер-энергетик

370 000 – 488 000 ₸

Требования к сотруднику: Образование: средне – техническое или высшее (по соответствующему направлению); Желательно опыт работы на соответствующих должностях от 3 – до 5 лет; допускается об…

Полный день3–6 летВ офисеСтепногорск
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Инженер технолог по горячей деформации

417 000 – 488 000 ₸

В АО "Степногорский подшипниковый завод" требуется Инженер технолог по горячей деформации". Функциональные обязанности: -разработка технологической документации; -разработка технологических…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Ведущий инженер-энергетик по АСКУЭ

384 000 – 460 000 ₸

Степногорский подшипниковый завод, приглашает на работу: Ведущего инженера по АСКУЭ. Обязанности: -заключение и ведение договор с поставщиками электроэнергии, передающими организациями, отв…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Инженер по снабжению

296 000 – 460 000 ₸

В АО "Степногорский подшипниковый завод" требуется: Инженер по снабжению Обязанности: -Расчёт ожидаемых остатков материальных ресурсов по закреплённой номенклатуре на начало планируемого пе…

Полный день3–6 летВ офисеСтепногорск
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Экономист

370 000 – 421 000 ₸

В АО "Степногорский подшипниковый завод" требуется: экономист. Требования к сотруднику: Образование: средне – техническое или высшее (по соответствующему экономическому направлению); Желате…

Полный деньБез опытаВ офисеСтепногорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (447 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (447 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 447 500 ₸ до 447 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 447 500 ₸ и четверть больше 447 500 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 447 500 ₸ — рыночный уровень, выше 447 500 ₸ — сильная четверть, ниже 447 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.