Зарплаты

Зарплата в компании Стофарм в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана258 750 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя249 090 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль213 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль275 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль213 333 ₸
Медиана258 750 ₸
Верхний квартиль275 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 213 333 ₸ и 275 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 275 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 29%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Стофарм Астана ·

Приемщик/Комплектовщик на аптечный склад

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Приемка, сборка, отгрузка товара с аптечного склада; Работа с ведомостью по приёму товара; Выполнение складских операций в соответствии с адресной системой хранения товара; Про…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Стофарм Алматы ·

Оператор специалист по складскому учету

до 295 000 ₸

Обязанности: Осуществляет перемещение товара в программе. Оформляет товарно-материальные отчеты. Распечатывает документы на сборку: упаковочный лист, отгрузочный лист, маршрутный лист. Расп…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Стофарм Костанай ·

Комплектовщик

от 270 000 ₸

Обязанности: Выполнение складских операций (разгрузка, погрузка, размещение и перемещение товара). Прием товара по качеству и количеству мест. Знание адресной системой хранения товара. Иден…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Стофарм Костанай ·

Наладчик складского оборудования центрального аптечного склада

от 265 000 ₸

Обязанности: Осуществляет ремонт и обслуживание средств механизации (электропогрузчики, гидравлические тележки и пр.); Уборку территории вокруг аптечного склада; Погрузочно-разгрузочные раб…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Стофарм Астана ·

Приемщик на аптечный склад

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Приемка, сборка, отгрузка товара с аптечного склада; Работа с ведомостью по приёму товара; Выполнение складских операций в соответствии с адресной системой хранения товара; Про…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Стофарм Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 250 000 ₸

Требования • Cредне-специальное образование • Опыт работы от 1 года в сфере продаж • Опытный пользователь ПК, знание Excel • Навыки работы с документацией • Личные качества – коммуникабельн…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (258 750 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (249 090 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 213 333 ₸ до 275 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 213 333 ₸ и четверть больше 275 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 258 750 ₸ — рыночный уровень, выше 275 000 ₸ — сильная четверть, ниже 213 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.