Зарплаты

Зарплата в компании STS PROM в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана684 615 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя684 615 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль684 615 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль684 615 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль684 615 ₸
Медиана684 615 ₸
Верхний квартиль684 615 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 684 615 ₸ и 684 615 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 684 615 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
STS PROM Астана ·

Оператор call-центра

400 000 – 1 500 000 ₸

🚀 ТВОЯ ПЕРВАЯ СЕРЬЁЗНАЯ КАРЬЕРА МОЖЕТ НАЧАТЬСЯ ЗДЕСЬ STS Prom — это больше, чем просто B2B-компания. Мы помогаем крупнейшим предприятиям Казахстана работать, развиваться и реализовывать мас…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
STS PROM Астана ·

Специалист по работе с клиентами (B2B) поставки

100 000 – 1 300 000 ₸

Компания STS Prom занимается торгового-сервисными услугами по деловому металлу, кабелям, и коммерческим оборудованием. Мы приглашаем тех, кто хочет построить карьеру в сфере комплексных пос…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
STS PROM Астана ·

Менеджер по закупкам и снабжению

3 – 1 000 000 ₸

STS Prom — поставщик промышленной продукции для крупных предприятий Казахстана. Мы работаем с корпоративными клиентами, среди которых BI Group, КазМунайГаз, Цесна, Alageum Electric и другие…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
STS PROM Астана ·

Менеджер по продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

STS Prom — динамично развивающаяся B2B-компания, которая занимается поставками металлопроката, кабельной продукции, промышленного оборудования и комплектующих для строительных, производстве…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
STS PROM Астана ·

Менеджер по продажам дизельных генераторов (ДГУ)

400 000 – 1 000 000 ₸

Мы занимаемся поставками надежного энергетического оборудования и сейчас расширяем нашу команду продаж. Если ты умеешь находить общий язык с клиентами, не боишься технических нюансов и хоче…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
STS PROM Астана ·

Специалист по таможенному оформлению и ВЭД (Направление: Китай — Казахстан)

300 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Таможенное декларирование: Самостоятельный набор, заполнение и подача таможенных деклараций. Классификация товаров: Определение кодов ТН ВЭД ЕАЭС, работа со сложной многокомпон…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (684 615 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (684 615 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 684 615 ₸ до 684 615 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 684 615 ₸ и четверть больше 684 615 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 684 615 ₸ — рыночный уровень, выше 684 615 ₸ — сильная четверть, ниже 684 615 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.