Зарплаты

Зарплата в компании Светотехника-1 в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана449 076 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя469 142 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль449 076 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль449 076 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль449 076 ₸
Медиана449 076 ₸
Верхний квартиль449 076 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 449 076 ₸ и 449 076 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 449 076 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Светотехника-1 Костанай ·

Водитель на еврофуру

800 000 – 900 000 ₸

Обязанности: Осуществлять развоз груза контрагентам по городам РК согласно маршруту Требования: Надлежащий контроль и содержание авто в рабочем состоянии Наличие допусков и категорий (СЕ) У…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Светотехника-1 Алматы ·

Менеджер по продажам электротехнической продукции

330 000 – 730 000 ₸

Обязанности: -Активный поиск и привлечение новых клиентов. -Развитие и поддержание долгосрочных отношений с действующими клиентами. -Проведение телефонных переговоров, деловой переписки и л…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Светотехника-1 Костанай ·

Менеджер по развитию региональных продаж

от 500 000 ₸

Обязанности: Проводить презентации компании и продукции в торговых точках, сетях и у дистрибьюторов. Искать и устанавливать контакты с потенциальными партнерами (магазины, региональные базы…

Стажировка3–6 летВ офисеКостанай
Светотехника-1 Костанай ·

Менеджер по закупкам и снабжению

375 000 – 490 000 ₸

Обязанности: • Анализ остатков сырья; • Поиск и закуп сырья, материалов и запчастей на территории Казахстана и за ее пределами (СНГ); • Поиск поставщиков, заключение договоров, согласование…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Светотехника-1 Костанай ·

Оператор производственной линии (рабочий в цех)

от 460 000 ₸

ОБЯЗАННОСТИ: Подготовка и настройка оборудования: подготовка экструзионной линии к работе (включение, прогрев, установка фильеры, настройка температурных зон), регулировка параметров: темпе…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Светотехника-1 Костанай ·

Начальник отдела продаж/РОП

от 450 000 ₸

Обязанности: Руководит оперативной работой отдела и строит стратегию его развития Поиск новых клиентов и деловых партнеров компании Организует эффективную работу менеджеров в отделе продаж…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (449 076 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (469 142 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 449 076 ₸ до 449 076 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 449 076 ₸ и четверть больше 449 076 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 449 076 ₸ — рыночный уровень, выше 449 076 ₸ — сильная четверть, ниже 449 076 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.