Зарплаты

Зарплата в компании TAUDI в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя366 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 8%.
  • Средняя (366 666 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TAUDI Костанай ·

Торговый представитель

от 500 000 ₸

Обязанности: -Ведение и расширение клиентской базы; -Проведение переговоров, заключение договоров; -Работа с розничными точками, расширение их ассортимента, выкладка товара, заказ товара; -…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
TAUDI Караганда ·

Электрик

от 400 000 ₸

Обязанности: выполнение электромонтажных работ; осуществление всех видов работ по электрике. Требования: опыт работы обязателен; допуск по электробезопасности не ниже IV группы; ответственн…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
TAUDI Алматы ·

Водитель категории С/Грузчик

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: своевременная подача автомобиля к месту погрузки; погрузка и выгрузка товара; доставка (экспедирование) продукции клиентам; обеспечение сохранности перевозимого груза; оформлен…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
TAUDI Караганда ·

Инженер-строитель

от 350 000 ₸

Обязанности: контроль и эксплуатация строительных объектов; полное ведение и сопровождение строительства; командировки. Требования: опыт работы от 1 года до 3х лет; высшее инженерно-техниче…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
TAUDI Караганда ·

Системный администратор

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: обслуживание оргтехники и компьютеров, протягивание кабелей СКС, осуществление деятельности, связанной с IT-технологиями. Требования: адекватность, исполнительность, желание ра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
TAUDI Алматы ·

Менеджер по продажам

250 000 – 250 000 ₸

Обязанности: поиск и привлечение новых клиентов; выявление потребностей клиентов; сбор информации о потенциальных заказчиках; продажа готовой продукции (строительные материалы, ЛКМ); провед…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (366 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.