Зарплаты

Зарплата в компании Тави Павлодар в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана377 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя382 105 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль377 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль377 500 ₸
Медиана377 500 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 377 500 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 6%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тави Павлодар Шымкент ·

Директор филиала

от 650 000 ₸

Продажа листового материала, тканей, мебельной фурнитуры и комплектующих, поролона, матрасов и прочее. Обязанности: руководство подразделением продаж; активные продажи; обучение сотрудников…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
Тави Павлодар Павлодар ·

Начальник производства

450 000 – 600 000 ₸

Обязанности: руководство производственно - хозяйственной деятельности площадки; обеспечение четкой и согласованной работы площадки с другими структурными подразделениями; руководство по обе…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар
Тави Павлодар Павлодар ·

Менеджер по ВЭД с обязанностями брокера

до 600 000 ₸

Обязанности: выполнять обязанности брокера при растаможивание товаров, сырья и основных средств; контроль договоров по импорту и экспорту; ведение деловой переписки; согласование всех проце…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар
Тави Павлодар Павлодар ·

Ревизор

до 500 000 ₸

Обязанности: Проведения ревизий в филиалах ТОО (командировки). В ходе этой процедуры ревизор должен опираться на должностные инструкции и законодательные нормы в области финансовой деятельн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар
Тави Павлодар Алматы ·

Менеджер по продажам (выездной Алматы, Алматинская область)

от 450 000 ₸

Продажа фурнитуры, комплектующих для мягкой мебели, матрасов, корпусной мебели. Обязанности работа с существующей клиентской базой; поиск и привлечение новых клиентов, расширение клиентской…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Тави Павлодар Павлодар ·

Юрисконсульт

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: полное юридическое сопровождение хозяйственной деятельности компании; ведение претензионно-исковой работы: подготовка претензий, исковых заявлений, отзывов, жалоб; представител…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (377 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (382 105 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 377 500 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 377 500 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 377 500 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 377 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.