Зарплаты

Зарплата в компании TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана558 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя558 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль558 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль558 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль558 333 ₸
Медиана558 333 ₸
Верхний квартиль558 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 558 333 ₸ и 558 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 558 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

Контракт-менеджер

800 000 – 800 000 ₸

Основные функции: Полное сопровождение договорной работы: подготовка, согласование, заключение, пролонгация, перезаключение и расторжение договоров с клиентами, партнерами и поставщиками. В…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

Начальник отдела продаж устройств самообслуживания

до 800 000 ₸

Обязанности: Поиск новых контрагентов по сервису банковского оборудования (далее по тексту БО) Расчет цен на гарантийное и пост гарантийное сервисное обслуживание БО Создание Коммерческих п…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

HR менеджер

500 000 – 650 000 ₸

HR-менеджер по кадровому делопроизводству IBS Holding — стабильный казахстанский холдинг, успешно работающий с 1994 года, приглашает в команду сильного специалиста по кадровому делопроизвод…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

Специалист по кадрам

от 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового администрирования: прием, перевод, расторжение, предоставление отпусков, оформление командировок и т.д. Внесение, проверка и контроль кадровых данных в информ…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

HR-специалист (Нижняя Пятилетка)

до 400 000 ₸

Обязанности: Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, прямой поиск и первичный скрининг кандидатов через различные каналы. Ведение кадрового администрирования: прием, перевод, расторж…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

Офис-менеджер (Нижняя Пятилетка)

до 300 000 ₸

Обязанности: Организация и обеспечение бесперебойной работы офиса; Обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, ведение бюджета расходов…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (558 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (558 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 558 333 ₸ до 558 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 558 333 ₸ и четверть больше 558 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 558 333 ₸ — рыночный уровень, выше 558 333 ₸ — сильная четверть, ниже 558 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.