Зарплаты

Зарплата технического директора без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана343 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя357 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль275 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль464 166 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль275 000 ₸
Медиана343 500 ₸
Верхний квартиль464 166 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 275 000 ₸ и 464 166 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 464 166 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 69%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Медиа Март Алматы ·

Технический директор

от 700 000 ₸

Технический директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих мес…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью ONE SOURCE Алматы ·

Технический директор

от 700 000 ₸

Директор по развитию бизнеса Компания ONE SOURCE осуществляет комплексный аудит IT-инфраструктуры. В зависимости от задачи, поставленной заказчиком, можно провести как аудит всех IT-систем,…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания АНТИКОР Алматы ·

Технический директор

от 600 000 ₸

Технический директор Технический директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью SARENS INTERTASCO Атырауская область ·

Технический директор

от 599 000 ₸

Технический директор Технический директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10 лет Образовани…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Товарищество с ограниченной ответственностью ЗАВОД МВИ Павлодарская область ·

Технический директор

от 500 000 ₸

Директор по производству ТОО "Завод МВИ" г.Экибастуз- один из крупнейших в Казахстане производителей теплоизоляционных материалов выпускающий маты минераловатные, маты базальтовые из тонког…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
Филиал товарищества с ограниченной ответственностью SINOOIL в городе Астана Астана ·

Технический директор

от 500 000 ₸

Технический директор Технический директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (343 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (357 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 275 000 ₸ до 464 166 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 275 000 ₸ и четверть больше 464 166 ₸.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 343 500 ₸ — рыночный уровень, выше 464 166 ₸ — сильная четверть, ниже 275 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.