Зарплаты

Зарплата в компании ТехСнабКазахстан в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана360 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя392 307 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль360 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль360 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль360 000 ₸
Медиана360 000 ₸
Верхний квартиль360 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 360 000 ₸ и 360 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 360 000 ₸.
  • Средняя (392 307 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТехСнабКазахстан Алматы ·

Торговый представитель

300 000 – 800 000 ₸

В отечественную Компанию по производству вкуснейших тортов и десертов со сроком хранения 3 месяца (заморозка) требуются Торговые представители по городу Алматы . Мы предлагаем: Работа в мол…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ТехСнабКазахстан Каскелен ·

Водитель-экспедитор

280 000 – 500 000 ₸

В отечественную Компанию по производству кондитерской продукции - вкуснейших тортов и десертов - требуется Водитель - экспедитор. Обязанности: Принимать готовую продукцию (далее ГП) со скла…

Полный день3–6 летВ офисеКаскелен
ТехСнабКазахстан Каскелен ·

Бариста

350 000 – 400 000 ₸

В отечественную Компанию по производству вкуснейших тортов и десертов требуется бариста. МЫ НАХОДИМСЯ В КАСКЕЛЕНЕ. Обязанности: Приготовление кофе: Настройка помола, темперовка, варка эспре…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
ТехСнабКазахстан Каскелен ·

Бухгалтер материального стола

250 000 – 400 000 ₸

В отечественную Компанию по производству кондитерской продукции - вкуснейших тортов и десертов - требуется бухгалтер материального стола. Обязанности: - Обработка первичной документации - В…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
ТехСнабКазахстан Каскелен ·

Заведующий складом сырья

300 000 – 400 000 ₸

В отечественную Компанию по производству кондитерской продукции - вкуснейших тортов и десертов - требуется заведующий складом сырья. Обязанности: -Приём, хранение и учет сырья для производс…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
ТехСнабКазахстан Каскелен ·

Пекарь-кондитер

150 000 – 400 000 ₸

В отечественную Компанию по производству вкуснейших тортов и десертов требуются пекари с опытом. Обязанности: -Выпечка бисквитов -Подготовка сырья к работе -Замес теста -Контроль качества с…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (360 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (392 307 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 360 000 ₸ до 360 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 360 000 ₸ и четверть больше 360 000 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 360 000 ₸ — рыночный уровень, выше 360 000 ₸ — сильная четверть, ниже 360 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.