Зарплаты

Зарплата в компании ТеплоТехСнаб в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана772 222 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя730 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль772 222 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль772 222 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль772 222 ₸
Медиана772 222 ₸
Верхний квартиль772 222 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 772 222 ₸ и 772 222 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 772 222 ₸.
  • Средняя (730 000 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТеплоТехСнаб Астана ·

Менеджер по продажам трубопроводной арматуры

350 000 – 4 000 000 ₸

Компания «ТеплоТехСнаб» основана в 2017 году. За это время мы выросли в 4 раза по численности команды и продолжаем активно развиваться. В рамках расширения отдела продаж открываем вакансию…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТеплоТехСнаб Астана ·

Руководитель складского хозяйства / Заведующий складом

400 000 – 550 000 ₸

ТОО «ТеплоТехСнаб» ТОО «ТеплоТехСнаб» — компания, специализирующаяся на поставках трубопроводной арматуры, деталей трубопровода и инженерного оборудования. Мы ищем сильного заведующего скла…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ТеплоТехСнаб Астана ·

Инженер ПТО

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: ​​​​​​​* Анализ проектной документации по ИТП, тепловым сетям и инженерным системам. * Подбор оборудования и материалов в соответствии с проектом и техническими требованиями. *…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТеплоТехСнаб Астана ·

Маркетолог

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: * Разработка и актуализация прайс-листов компании. * Подготовка коммерческих предложений, каталогов, презентаций и рекламных материалов. * Ведение и развитие сайта компании. *…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТеплоТехСнаб Алматы ·

Специалист по закупкам и снабжению

до 350 000 ₸

Компания «ТеплоТехСнаб» основана в 2017 году. За это время штат сотрудников увеличился в 4 раза, и на этом мы не останавливаемся. В связи с расширением компании открыта вакансия «Снабженец»…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
ТеплоТехСнаб Астана ·

Менеджер по продажам шаровых кранов

от 350 000 ₸

Менеджер по продажам Обязанности: - Поиск и привлечение новых клиентов (холодные и тёплые звонки); - Работа с входящими запросами; - Ведение клиентов в Bitrix24 и 1С; - Подготовка коммерчес…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (772 222 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (730 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 772 222 ₸ до 772 222 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 772 222 ₸ и четверть больше 772 222 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 772 222 ₸ — рыночный уровень, выше 772 222 ₸ — сильная четверть, ниже 772 222 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.