Зарплаты

Зарплата в компании Терминал Астана в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана433 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя500 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль433 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль566 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль433 333 ₸
Медиана433 333 ₸
Верхний квартиль566 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 433 333 ₸ и 566 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 566 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя (500 000 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Терминал Астана Алматы ·

Менеджер по продажам

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Продажа алюминиевых профилей и комплектующих Просчет алюминиевых конструкции в программе (окна, двери), мы обучаем, ничего сложного, программа на уровне Excel. Ведение своих за…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Терминал Астана Алматы ·

Менеджер по продажам

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Продажа алюминиевых профилей и комплектующих Просчет алюминиевых конструкции в программе (окна, двери), мы обучаем, ничего сложного, программа на уровне Excel. Ведение своих за…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Терминал Астана Астана ·

Слесарь - сборщик окон алюминиевого профиля

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Сборка оконных и дверных систем из алюминиевого профиля Требования: навыки работы с электроинструментами приветствуется навыки чтения чертежей приветствуется Условия: официальн…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Терминал Астана Астана ·

Оператор станка ЧПУ

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Заготовка полуфабрикатов из алюминиевого профиля Требования: Опыт работы на станке с ЧПУ Условия: Официальное трудоустройство Зп + бонусы от выполненного объема работ Питание о…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Терминал Астана Астана ·

Грузчик

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Разгрузка материала, отгрузка материала Требования: нет Условия: Официальное трудоустройство С понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, в субботу с 9.00 до 14.00 Питание за сче…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Терминал Астана Алматы ·

Слесарь-сборщик

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Сборка промышленного вентиляционного оборудования сборка металлоконструкций Требования: Опыт работы желателен Условия: Трудоустройство официальное График работы 5/2

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (433 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (500 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 433 333 ₸ до 566 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 433 333 ₸ и четверть больше 566 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 433 333 ₸ — рыночный уровень, выше 566 666 ₸ — сильная четверть, ниже 433 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.