Зарплаты

Зарплата в компании Торгсервис КЗ-1 в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана215 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя490 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль170 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль170 000 ₸
Медиана215 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 170 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 135%.
  • Средняя (490 000 ₸) выше медианы на 128% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Торгсервис КЗ-1 Астана ·

Директор по развитию по городу Астана (магазин низких цен "СВЕТОФОР")

380 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: Суть работы- поиск помещения для размещения магазина низких цен "СВЕТОФРО" в г. Астана. Вся работа направлена на поиск, подготовку и открытие магазина. По факту открытия магази…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Торгсервис КЗ-1 Астана ·

Инспектор по кадрам

470 000 – 470 000 ₸

Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства согласно ТК РК с внесением данных в 1С (оформление приема, увольнение, оформление отпусков, командировок, переводов, формирование и в…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Торгсервис КЗ-1 Косшы ·

Директор магазина

от 400 000 ₸

Обязанности: управление работой магазина работа с персоналом контроль и анализ продаж заключение сделок Требования: Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и…

Полный день3–6 летВ офисеКосшы
Торгсервис КЗ-1 Ерейментау ·

Директор магазина Ерейментау

от 280 000 ₸

Обязанности: управление работой магазина работа с персоналом контроль и анализ продаж заключение сделок Требования: Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и…

Полный день3–6 летВ офисеЕрейментау
Торгсервис КЗ-1 Атырау ·

Директор магазина, г. Атырау

250 000 – 250 000 ₸

Сеть магазинов "Светофор" Обязанности: управление работой магазина работа с персоналом контроль и анализ продаж заключение сделок Требования: Должен знать: постановления, распоряжения, прик…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Торгсервис КЗ-1 Атырау ·

Товаровед

180 000 – 180 000 ₸

Обязанности: прием и размещения тмц, выставленность в торговом зале, ротация товара, проверка остатков, уведомление поставщиков , производить возвраты,контролировать сроки. Требования: опыт…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (215 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (490 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 170 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 170 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 215 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 170 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.