Зарплаты

Зарплата в компании ТПК Металлобаза в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана302 142 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя302 142 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль302 142 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль302 142 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль302 142 ₸
Медиана302 142 ₸
Верхний квартиль302 142 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 302 142 ₸ и 302 142 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 302 142 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТПК Металлобаза Костанай ·

Начальник производства профлист металлочерепица, цех металлообработки

от 420 000 ₸

Начальник производства в цех металлообработки отвечает за организацию и контроль всех этапов производства профлиста и металлочерепицы. Обязанности Планирование и координация производственно…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
ТПК Металлобаза Костанай ·

Оператор станка на производство

от 300 000 ₸

Обязанности: организация работы производственной линии (профлист) выполнение плана производства по заданию руководителя Требования: инженерное мышление опыт работы с производственными линия…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
ТПК Металлобаза Костанай ·

Логист/менеджер по закупу

от 300 000 ₸

Обязанности: закуп сырья и материалов поиск транспорта взаимодействие с транспортными компаниями взаимодействие с поставщиками организация перевозок оформление транспортных документов оформ…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
ТПК Металлобаза Костанай ·

Кладовщик

от 290 000 ₸

Обязанности: - отгрузка клиентов по накладным - ведение складской документации - учет продукции на складе - контроль за поддержанием чистоты на складе - работа на улице Требования: Опыт раб…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай
ТПК Металлобаза Костанай ·

Водитель на Газель

от 275 000 ₸

Обязанности: осуществление перевозок грузов компании по городу и области знание автомобиля , мелкий ремонт Требования: аккуратность, пунктуальность, честность Условия: стабильная зарплата,…

Частичная1–3 годаВ офисеКостанай
ТПК Металлобаза Костанай ·

Разнорабочий на производство/помощник оператора

от 270 000 ₸

Обязанности: погрузочные работы помощник оператора Требования: дисциплина работа в коллективе Условия: своевременная заработная плата официальная оплата труда суббота с 10.00 до 14.00 рабоч…

СтажировкаБез опытаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (302 142 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (302 142 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 302 142 ₸ до 302 142 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 302 142 ₸ и четверть больше 302 142 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 302 142 ₸ — рыночный уровень, выше 302 142 ₸ — сильная четверть, ниже 302 142 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.