Зарплаты

Зарплата в компании ТССП Казахстан в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана381 818 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя374 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль381 818 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль382 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль381 818 ₸
Медиана381 818 ₸
Верхний квартиль382 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 381 818 ₸ и 382 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 382 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТССП Казахстан Астана ·

Специалист по государственным закупкам

350 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Мониторинг и анализ тендеров на электронных торговых площадках; Подготовка и подача заявок на участие в государственных и коммерческих закупках; Проверка тендерной документации…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ТССП Казахстан Алматы ·

Менеджер по продажам/продавец-консультант

250 000 – 700 000 ₸

Мы открываем новый филиал и собираем сильную команду продаж. Сейчас ищем менеджеров по продажам, которые готовы развиваться, влиять на результат и расти вместе с компанией! Обязанности: Акт…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ТССП Казахстан Астана ·

Главный специалист по таможенным вопросам

до 600 000 ₸

Обязанности: Подготовка и оформление таможенных деклараций в процедурах ИМ 40, ИМ 70, ЭК 31, ЭК 10; Подбор и проверка правильности кодов ТН ВЭД ЕАЭС; Определение и проверка применяемых к то…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТССП Казахстан Актобе ·

Менеджер по продажам

200 000 – 500 000 ₸

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специ…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
ТССП Казахстан Астана ·

Менеджер по розничным продажам

от 450 000 ₸

Приглашаем на работу Менеджера по продажам: Обязанности: Активное продвижение и продажа товаров компании TSSP; Профессиональная консультация клиента и подбор товара; Выполнение плановых пок…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТССП Казахстан Уральск ·

Менеджер по продажам (продавец-консультант)

до 400 000 ₸

Уважаемый кандидат! Мы ищем активного и энергичного продавца-консультанта в свою Команду! Работа в торговом зале по адресу: ул. Абая, 246/11 У нас вы можете зарабатывать без потолка, мы пре…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (381 818 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (374 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 381 818 ₸ до 382 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 381 818 ₸ и четверть больше 382 500 ₸.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 381 818 ₸ — рыночный уровень, выше 382 500 ₸ — сильная четверть, ниже 381 818 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.