Зарплаты

Зарплата удалённо в компании Эксперт в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана195 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя197 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль185 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль210 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль185 000 ₸
Медиана195 000 ₸
Верхний квартиль210 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 185 000 ₸ и 210 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 210 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 14%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Эксперт Уральск ·

Менеджер входящей линии | СДЭК

200 000 – 250 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который с 2009 года успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется ко…

СтажировкаБез опытаУдалённоУральск
Эксперт Астана ·

Менеджер входящей линии СДЭК | на дому

200 000 – 250 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который с 2009 года успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется ко…

СтажировкаБез опытаУдалённоАстана
Эксперт Караганда ·

Менеджер по распределению звонков

185 000 – 230 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется компьютер | но…

СтажировкаБез опытаУдалённоКараганда
Эксперт Шымкент ·

Менеджер сотовой связи

165 000 – 210 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется компьютер | но…

СтажировкаБез опытаУдалённоШымкент
Эксперт Алматы ·

Менеджер гипермаркет "Лента"

160 000 – 210 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется компьютер | но…

СтажировкаБез опытаУдалённоАлматы
Эксперт Тараз ·

Клиентский менеджер гипермаркета Лента

160 000 – 210 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который с 2009 года успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется ко…

СтажировкаБез опытаУдалённоТараз

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (195 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (197 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 185 000 ₸ до 210 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 185 000 ₸ и четверть больше 210 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 195 000 ₸ — рыночный уровень, выше 210 000 ₸ — сильная четверть, ниже 185 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.