Зарплаты

Зарплата удалённо в компании Лала в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана216 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя285 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль216 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль383 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль216 666 ₸
Медиана216 666 ₸
Верхний квартиль383 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 216 666 ₸ и 383 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 383 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 77%.
  • Средняя (285 714 ₸) выше медианы на 32% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Лала Алматы ·

Старший администратор в сеть студий лазерной эпиляции

350 000 – 450 000 ₸

Вакансия: Старший администратор (со знанием казахского и русского языка) Мы ищем сильного и ответственного старшего администратора, который станет правой рукой управляющего и возьмёт на себ…

Полный день3–6 летУдалённоАлматы
Лала Алматы ·

Hr-рекрутер

300 000 – 350 000 ₸

Вакансия: Hr-рекрутер, в Международную сеть студий лазерной эпиляции. Ищем HR-рекрутера, который любит работать с людьми, умеет находить «тех самых» кандидатов и хочет развиваться в сфере п…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы
Лала Алматы ·

Менеджер клиники/менеджер записи

250 000 – 350 000 ₸

Менеджер по работе с клиентами / менеджер по записям (косметологическая клиника) с опытом В современную косметологическую клинику требуется опытный менеджер по работе с клиентами, который у…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы
Лала Астана ·

Менеджер по продажам в сферу beauty

108 000 – 300 000 ₸

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ АБОНЕМЕНТОВ | УДАЛЁННО Ищем сильных менеджеров по продажам в команду. Если вы умеете продавать, любите общение с клиентами и хотите работать удалённо, имеете опыт в кос…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Лала Астана ·

Специалист отдела заботы и возвратов

от 200 000 ₸

Специалист отдела заботы и возвратов Lalaser Land Сеть студий лазерной эпиляции приглашает в команду специалиста отдела заботы и возвратов. Мы ищем сотрудника, который умеет находить подход…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Лала Жанаозен ·

Администратор

180 000 – 200 000 ₸

АДМИНИСТРАТОР НА УДАЛЁННУЮ РАБОТУ Lalaser Land — международная сеть студий лазерной эпиляции и эстетической косметологии. 🌿 Мы ищем ответственного и коммуникабельного администратора для раб…

Стажировка1–3 годаУдалённоЖанаозен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (216 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (285 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 216 666 ₸ до 383 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 216 666 ₸ и четверть больше 383 333 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 216 666 ₸ — рыночный уровень, выше 383 333 ₸ — сильная четверть, ниже 216 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.