Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 210 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана304 850 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя277 736 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль226 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль304 850 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль226 250 ₸
Медиана304 850 ₸
Верхний квартиль304 850 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 226 250 ₸ и 304 850 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 304 850 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 35%.
  • Средняя (277 736 ₸) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 210 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТАНАТОВ Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 800 000 ₸

Нужен HR-менеджер в AITEK! AITEK — компания, которая занимается производством и продажей телевизоров и активно развивается на рынке Казахстана. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице, кот…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Айлин А Астана ·

Менеджер по подбору персонала

500 000 – 800 000 ₸

Основные обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение и обновление вакансий на HH.kz и других площадках. Проведение первичного отбора резюме. Проведение телефонны…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
VK-Рекрутинг Астана ·

Рекрутер

500 000 – 800 000 ₸

HR-менеджер / рекрутер в VK-Рекрутинг 🚀 VK-Рекрутинг — компания с 5-летним опытом в подборе сотрудников для разных сфер бизнеса. Мы растём и ищем амбициозного специалиста, который хочет не…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
TECHNO POWER Алматы ·

Помощник HR-менеджера (Рекрутер/менеджер по работе с сотрудниками)

250 000 – 750 000 ₸

В поиске должности HR-менеджер ? (Рекрутер, менеджер по работе с сотрудниками) Вы знаете, что такое счастье от работы? Счастье - это когда у компании есть очень ценный продукт, который не п…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 600 000 ₸

HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Atlant Estate — динамично развивающееся агентство недвижимости в Астане. Мы растем, усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет нам на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью ЖЕРЕК Казахстан ·

Инспектор по кадрам

от 525 000 ₸

специалист по работе с персоналом Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 год…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (304 850 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (277 736 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 226 250 ₸ до 304 850 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 226 250 ₸ и четверть больше 304 850 ₸.

Откуда данные?

Из 210 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 304 850 ₸ — рыночный уровень, выше 304 850 ₸ — сильная четверть, ниже 226 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.