Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Казахстане

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 25 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 243 000 до 400 000 ₸; средняя — 325 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя325 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль243 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль243 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 243 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 65%.
  • Средняя (325 000 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Этажи Алматы ·

Рекрутер

200 000 – 400 000 ₸

Умеешь находить подход к людям, любишь динамичную работу и хочешь влиять на развитие сильной команды? Тогда мы ищем именно тебя! «Этажи Алматы» — часть международной сети недвижимости с узн…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
OnayTap Алматы ·

Менеджер по работе с персоналом

200 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Набор сотрудников для работы на объектах компании; Оформление кандидатов в базу данных (БД); Формирование графиков выхода на смены; Контроль выхода персонала на смены; Ведение…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ChistoClean Астана ·

HR-специалист

250 000 – 300 000 ₸

В клининговую компанию требуется HR МЕНЕДЖЕР Обучим всему сами Требования: -Умение быстро реагировать - Коммуникабельность - Собранность - Знание ПК (Excel обязательно) - Знание русского…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
АЛМАТИНСКИЙ СОВРЕМЕННЫЙ ЦЕНТР ОЗДОРОВЛЕНИЯ Алматы ·

Административно-кадровый специалист

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: * Систематизация и ведение документации компании. * Подбор и наём персонала. * Закупка необходимых товаров и материалов. * Решение текущих административных и организационных во…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
AETS / Атырауэнерготехсервис Атырау ·

Рекрутер

250 000 – 300 000 ₸

В нефтесервисную группу компаний требуется Рекрутер Опыт работы: не обязателен, рассмотрим кандидатов без опыта Заработная плата: от 250 000 до 300 000 тенге на руки Место работы: г. Астана…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
ined.kz Астана ·

HR специалист

200 000 – 300 000 ₸

Мы ищем активного, коммуникабельного и целеустремленного рекрутера, который любит общаться с людьми, умеет находить подходящих кандидатов и хочет развиваться в сфере HR. Если тебе интересно…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (325 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 243 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 243 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 243 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.