Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом удалённо в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 44 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана221 861 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя252 888 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль221 861 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль276 505 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль221 861 ₸
Медиана221 861 ₸
Верхний квартиль276 505 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 221 861 ₸ и 276 505 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 276 505 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 25%.
  • Средняя (252 888 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 44 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Alvasar OU Уральск ·

Менеджер по персоналу

220 000 – 1 000 000 ₸

Описание вакансии Группа компаний Alvasar «Svarga Work» работает в Эстонии, Финляндии, Швеции, Норвегии и Нидерландах. В наш дружный и позитивный коллектив мы ищем сотрудника на должность H…

Полный день1–3 годаУдалённоУральск
Nomad Freight, Inc Астана ·

Директор по персоналу (HRD) с опытом в США

500 000 – 1 000 000 ₸

О компании Nomad Group Holding — группа компаний в сфере грузоперевозок по США (с базой в Чикаго) и недвижимости, сейчас строим операционный офис в Астане.Memory Фокус: системный рост, проз…

Полный день3–6 летУдалённоАстана
NEO Trading Алматы ·

HR-специалист

300 000 – 800 000 ₸

Ищем сильного HR-специалиста В нашу активно развивающуюся компанию по продаже лёгкого электрического транспорта требуется амбициозный, проактивный и по-настоящему вовлечённый HR-специалист.…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы
Айлин А Астана ·

Менеджер по подбору персонала

500 000 – 800 000 ₸

Основные обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение и обновление вакансий на HH.kz и других площадках. Проведение первичного отбора резюме. Проведение телефонны…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
Алибеков Алматы ·

Менеджер рекрутер

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: - Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии; - Размещение вакансий на различных площадках; - Проведение первичных собеседований; - Консультирование кандидатов по усло…

Стажировка1–3 годаУдалённоАлматы
ЭксклюзивСтрой Костанай ·

Директор по персоналу (HRD)

от 500 000 ₸

ТОО «ЭксклюзивСтрой» — производственно-строительное предприятие, работающее в сфере строительства, монтажа и управления производственными проектами. Обязанности: Руководство HR отделом комп…

Полный день3–6 летУдалённоКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (221 861 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (252 888 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 221 861 ₸ до 276 505 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 221 861 ₸ и четверть больше 276 505 ₸.

Откуда данные?

Из 44 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 221 861 ₸ — рыночный уровень, выше 276 505 ₸ — сильная четверть, ниже 221 861 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.