Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Asia FerroAlloys в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана316 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль316 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль316 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль316 250 ₸
Медиана316 250 ₸
Верхний квартиль316 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 316 250 ₸ и 316 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 316 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Asia FerroAlloys Караганда ·

Ведущий инженер-механик

от 440 000 ₸

Обязанности: Обеспечение технически корректной, бесперебойной и безаварийной работы и эксплуатации приборов и оборудования.Поддержание оборудования в исправном рабочем состоянии. Организаци…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Asia FerroAlloys Караганда ·

Ведущий инженер отдела снабжения

от 435 000 ₸

Обязанности: организация контроля за состоянием запасов материально-технических ресурсов, оперативным регулированием производственных запасов на предприятии, соблюдением лимитов на отпуск м…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Asia FerroAlloys Караганда ·

Мастер/электроэнергетик ЭРЦ и УВС

от 400 000 ₸

Обязанности: Организация работы электроучастка, обеспечение бесперебойной и безаварийной работы электрооборудования, кабельных сетей, силовых и осветительных установок, выдача производствен…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Asia FerroAlloys Караганда ·

Энергетик цеха

от 365 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонт и модернизация энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздуховодов и газопроводов.Техни…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Asia FerroAlloys Караганда ·

Составитель поездов/Монтёр пути

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: формирование поездов в соответствии с требованиями; руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу; перестановка составов и вагонов с одного пути на другой; р…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Asia FerroAlloys Караганда ·

Составитель поездов/ Монтёр пути

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: формирование поездов в соответствии с требованиями; руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу; перестановка составов и вагонов с одного пути на другой; р…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (316 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 316 250 ₸ до 316 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 316 250 ₸ и четверть больше 316 250 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 316 250 ₸ — рыночный уровень, выше 316 250 ₸ — сильная четверть, ниже 316 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.