Зарплаты

Зарплата в офисе в компании AV Company в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 34 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 368 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя257 264 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 368 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль287 272 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 368 ₸
Медиана250 368 ₸
Верхний квартиль287 272 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 368 ₸ и 287 272 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 287 272 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 15%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 34 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AV Company Караганда ·

Региональный администратор торговой сети

500 000 – 750 000 ₸

Администратор торговой сети Ищем администратора торговой сети в команду Маркет-Баров «ГРАДУСЫ24». Это роль для человека, который умеет держать регион в операционном порядке: видеть сбои, бы…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
AV Company Павлодар ·

Менеджер по закупу (Крепкий алкоголь и без алкогольные напитки)

300 000 – 500 000 ₸

Менеджер по закупу отвечает за эффективное управление закупками крепкого алкоголя и безалкогольных напитков, обеспечивая снижение товаров без движения и увеличение продаж. Обязанности Умень…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
AV Company Павлодар ·

Администратор-HR

350 000 – 400 000 ₸

В команду «Налив» требуется Администратор HR для работы с персоналом и контроля операционных процессов на торговых точках региона. Основная задача должности — обеспечить торговые точки уком…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
AV Company Караганда ·

Супервайзер Торговых точек (Бар-маркетов)

300 000 – 400 000 ₸

Супервайзер торговых точек Ищем активного и ответственного супервайзера, который будет контролировать работу торговых точек, обучать сотрудников, следить за стандартами, помогать команде ра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
AV Company Караганда ·

Бармен-кассир

200 000 – 350 000 ₸

В нашу развивающуюся сеть бар-магазинов ГРАДУСЫ 24 требуются бармены. Мы ищем креативных людей, готовых выкладываться в свою работу на 100%. Обязанности: Встреча гостей, консультирование по…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
AV Company Павлодар ·

Старший бармен

от 350 000 ₸

Мы - сеть Алкомаркетов, нового поколения, "Налив" и "ГРАДУСЫ24". Сейчас наша сеть насчитывает 10 Бар-маркетов, в разных городах Казахстана. Наши бар-маркеты работают круглосуточно, что позв…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 368 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (257 264 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 368 ₸ до 287 272 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 368 ₸ и четверть больше 287 272 ₸.

Откуда данные?

Из 34 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 368 ₸ — рыночный уровень, выше 287 272 ₸ — сильная четверть, ниже 250 368 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.