Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Bus Logistic Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя364 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль496 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль496 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 000 ₸ и 496 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 496 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 84%.
  • Средняя (364 111 ₸) выше медианы на 21% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Bus Logistic Group Алматы ·

Технический директор

до 800 000 ₸

Обязанности: - Контроль технической эксплуатации автопаркa - Обеспечение исправности автобусов и выпуска на линию - Контроль соблюдения графиков ТО и ремонтов - Контроль учета пробега, расх…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Bus Logistic Group Алматы ·

Программист 1С (middle)

от 800 000 ₸

Опыт работы в транспортной сфере / сфере пассажирских перевозок приветствуется. Обязанности: Администрирование и сопровождение конфигураций 1С:Бухгалтерия Настройка и поддержка обмена данны…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Bus Logistic Group Алматы ·

Финансист

от 500 000 ₸

Требования к кандидату Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета и экономики. Минимум 3 года опыта на аналогичной позиции; Уверенный пользователь необходимых программ (Exc…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Bus Logistic Group Караганда ·

Водитель автобуса

от 450 000 ₸

Обязанности: ​​​​​​​• Безопасная перевозка пассажиров с соблюдением Правил дорожного движения. • Соблюдение расписания движения и установленного маршрута. • Контроль технического состояния…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Bus Logistic Group Караганда ·

Инспектор по кадрам

от 405 000 ₸

Вакансия: Инспектор по кадрам Автобусный парк №5, г. Караганда Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан; Работа с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Bus Logistic Group Туркестан ·

IT специалист

до 375 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать бесперебойную работу компьютерной и офисной техники, локальной сети и серверов. Устанавливать, настраивать и обновлять операционные системы, прикладные программы и…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (364 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 000 ₸ до 496 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 000 ₸ и четверть больше 496 666 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 496 666 ₸ — сильная четверть, ниже 270 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.